Transparence salariale : combien d'offres affichent le salaire ?
Mesure sur 204 932 offres actives : qui affiche, qui cache, et ce que prévoit la directive européenne.
En bref
Au 22 octobre 2026, 67,2 % des offres d'emploi actives affichent un salaire exploitable (137 761 sur 204 932). La part monte à 71,3 % pour les offres de cadres. La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations devait être transposée par les États membres avant le 7 juin 2026.
Par la rédaction Jobdoor, Groupe École de Commerce de Lyon. Mis à jour le . Méthodologie
Le marché aujourd'hui, en chiffres réels
Données calculées le 22 octobre 2026 sur les offres actives collectées par Jobdoor dans tous les départements (source : offres d'emploi publiées, actualisées chaque jour).
204 932
offres d'emploi actives en France
51 428
entreprises qui recrutent
23 660 €
salaire brut annuel médian affiché (137 761 offres avec salaire)
108 868
offres en CDI
Qui affiche son salaire ?
Part des offres avec un salaire exploitable (montant brut annuel entre 10 000 et 200 000 €) :
| Catégorie | Offres actives | Avec salaire affiché | Taux de transparence |
|---|---|---|---|
| Toutes les offres | 204 932 | 137 761 | 67,2 % |
| Cadres confirmés | 11 986 | 8 497 | 70,9 % |
| Cadres juniors | 14 302 | 10 244 | 71,6 % |
| Autres postes | 172 357 | 115 396 | 67 % |
| Contrat : CDI | 108 868 | 74 059 | 68 % |
| Contrat : Intérim (mission) | 44 868 | 37 519 | 83,6 % |
| Contrat : CDD | 42 204 | 23 793 | 56,4 % |
| Contrat : Saisonnier | 2 080 | 1 355 | 65,1 % |
| Contrat : Contrat indépendant / mission | 1 242 | 524 | 42,2 % |
Par secteur
Secteurs de plus de 800 offres : les plus transparents d'abord, puis les moins transparents.
| Secteur | Offres | Taux de transparence |
|---|---|---|
| Activités des agences de placement de main-d'œuvre | 2 641 | 90,5 % |
| Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale | 1 162 | 88,9 % |
| Autres enseignements | 2 842 | 87,6 % |
| Aide à domicile | 6 896 | 84,9 % |
| Activités des agences de travail temporaire | 54 884 | 84,7 % |
| Hébergement social pour enfants en difficultés | 1 000 | 44,5 % |
| Administration publique générale | 3 521 | 34,8 % |
| Hébergement médicalisé pour enfants handicapés | 838 | 30,5 % |
| Formation continue d'adultes | 2 428 | 28,7 % |
| Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé | 1 759 | 5,8 % |
Ce que change la directive européenne
La directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 impose aux employeurs d'informer les candidats du salaire initial ou de sa fourchette, avant l'entretien ou dans l'offre, et leur interdit de demander l'historique de rémunération. Les États membres devaient la transposer avant le 7 juin 2026. Les offres ne mentionnant aucun salaire seront de plus en plus exposées.
Pour les candidats, cela signifie qu'il devient légitime de demander la fourchette dès le premier échange. Pour les employeurs, afficher le salaire améliore le nombre et la pertinence des candidatures. Jobdoor affiche le salaire dès qu'il est connu : consultez l'observatoire des salaires pour situer un métier.
Méthodologie et limites
Source : les 204 932 offres d'emploi actives sur Jobdoor au 22 octobre 2026, collectées auprès de France Travail et de partenaires, émises par 51 428 entreprises. Une offre non revue depuis quatre jours est retirée.
Le salaire retenu est le salaire minimum affiché dans l'annonce, converti en brut annuel. Nous ne gardons que les montants compris entre 10 000 et 200 000 € par an (137 761 offres sur 204 932, soit 67 %). La médiane est la valeur qui sépare la moitié basse de la moitié haute des offres ; les quartiles (25 % et 75 %) donnent la fourchette où se situent la moitié des annonces.
Limites. Un salaire affiché n'est pas un salaire versé : il s'agit d'un minimum annoncé, souvent proche du plancher légal, et les offres sans salaire sont absentes des calculs de rémunération. Les métiers sont repérés par mots-clés dans l'intitulé. Les chiffres sont recalculés chaque nuit ; ils décrivent les offres ouvertes aujourd'hui, pas l'ensemble des emplois du pays. Le taux de transparence est la part des offres dont le salaire a pu être lu et converti en montant brut annuel entre 10 000 et 200 000 €. Une offre qui mentionne « selon profil » ou un montant hors de cette plage est comptée comme non transparente. Cette page ne constitue pas un conseil juridique.
Publié par la rédaction Jobdoor, Groupe École de Commerce de Lyon. Une erreur ou une demande d'accès aux données : contact@lyon-alternance.fr.
Questions fréquentes
Quelle part des offres d'emploi affiche le salaire ?
67,2 % des offres actives de Jobdoor au 22 octobre 2026 affichent un salaire exploitable.
Les offres de cadres sont-elles plus transparentes ?
Oui : 71,3 % des offres de cadres affichent un salaire, contre 67 % pour les autres postes.
Que prévoit la directive européenne sur la transparence salariale ?
Elle oblige à communiquer aux candidats le salaire initial ou sa fourchette avant l'entretien ou dans l'offre, et interdit de demander l'historique de rémunération. La transposition était attendue avant le 7 juin 2026.
Un employeur peut-il refuser de dire le salaire ?
Selon le droit européen, il doit le communiquer au plus tard avant l'entretien. Vérifiez l'état de la transposition en droit français auprès du ministère du Travail.
