CDI, CDD ou intérim : que choisir ?
Comparatif chiffré des trois contrats les plus proposés, avec les règles à connaître.
En bref
Sur 200 734 offres actives au 21 octobre 2026, 53 % sont des CDI (salaire médian affiché 25 480 €), 21 % des CDD (22 800 €) et 22 % de l'intérim (22 604 €). Le CDI paie en médiane 2 876 € de plus que l'intérim, mais l'intérim et le CDD ouvrent la porte plus vite.
Par la rédaction Jobdoor, Groupe École de Commerce de Lyon. Mis à jour le . Méthodologie
Le marché aujourd'hui, en chiffres réels
Données calculées le 21 octobre 2026 sur les offres actives collectées par Jobdoor dans tous les départements (source : offres d'emploi publiées, actualisées chaque jour).
200 734
offres d'emploi actives en France
50 752
entreprises qui recrutent
23 660 €
salaire brut annuel médian affiché (135 692 offres avec salaire)
106 019
offres en CDI
Les trois contrats en chiffres
| Contrat | Offres actives | Part | 25 % des offres sous | Médiane | 75 % des offres sous |
|---|---|---|---|---|---|
| CDI | 106 019 | 53 % | 22 659 € | 25 480 € | 32 400 € |
| CDD | 41 728 | 21 % | 22 404 € | 22 800 € | 26 004 € |
| Intérim (mission) | 44 243 | 22 % | 22 404 € | 22 604 € | 24 024 € |
| Saisonnier | 2 069 | 1 % | 22 404 € | 22 859 € | 26 400 € |
Les écarts de médiane sont modestes (2 680 € entre CDI et CDD) car le plancher légal pèse sur tous les contrats. L'écart se creuse sur les postes qualifiés : parmi les cadres, 80 % des offres sont des CDI contre 53 % pour l'ensemble du marché.
Ce qui change vraiment
- CDI : durée indéterminée. Période d'essai de deux mois pour les ouvriers et employés, trois pour les techniciens et agents de maîtrise, quatre pour les cadres, renouvelable une fois si l'accord de branche le prévoit. Rupture encadrée (préavis, indemnités).
- CDD : durée limitée, en principe dix-huit mois au maximum renouvellements compris, sur un motif précis (remplacement, surcroît d'activité, saisonnier). Une indemnité de fin de contrat de 10 % de la rémunération brute est due, sauf exceptions.
- Intérim : vous êtes salarié de l'agence, en mission chez un client. Durée maximale de dix-huit mois en général, indemnité de fin de mission de 10 %, congés payés indemnisés. Un « CDI intérimaire » existe aussi, qui garantit des périodes entre missions.
Ces règles sont générales ; les conventions collectives peuvent les adapter. Vérifiez toujours auprès du Code du travail ou de votre convention.
Quel contrat selon votre situation
- Premier emploi : l'intérim et le CDD donnent une première expérience en quelques jours ; voir trouver un travail.
- Étudiant : CDD ou CDI à temps partiel, saisonnier pour les vacances ; voir job étudiant.
- Jeune diplômé : visez le CDI, qui représente 79 % des offres de cadre junior ; voir salaire jeune diplômé.
- Reconversion : un contrat temporaire permet de tester un métier avant de s'engager.
Méthodologie et limites
Source : les 200 734 offres d'emploi actives sur Jobdoor au 21 octobre 2026, collectées auprès de France Travail et de partenaires, émises par 50 752 entreprises. Une offre non revue depuis quatre jours est retirée.
Le salaire retenu est le salaire minimum affiché dans l'annonce, converti en brut annuel. Nous ne gardons que les montants compris entre 10 000 et 200 000 € par an (135 692 offres sur 200 734, soit 68 %). La médiane est la valeur qui sépare la moitié basse de la moitié haute des offres ; les quartiles (25 % et 75 %) donnent la fourchette où se situent la moitié des annonces.
Limites. Un salaire affiché n'est pas un salaire versé : il s'agit d'un minimum annoncé, souvent proche du plancher légal, et les offres sans salaire sont absentes des calculs de rémunération. Les métiers sont repérés par mots-clés dans l'intitulé. Les chiffres sont recalculés chaque nuit ; ils décrivent les offres ouvertes aujourd'hui, pas l'ensemble des emplois du pays. Les codes de contrat sont ceux des sources (CDI, CDD, MIS pour mission intérimaire, SAI pour saisonnier). Les durées et indemnités citées sont des règles générales du Code du travail, rappelées à titre d'information.
Publié par la rédaction Jobdoor, Groupe École de Commerce de Lyon. Une erreur ou une demande d'accès aux données : contact@lyon-alternance.fr.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre CDI, CDD et intérim ?
Le CDI n'a pas de terme, le CDD a une durée limitée sur un motif précis, l'intérim est une mission pour une agence chez un client. CDD et intérim donnent droit à une indemnité de fin de contrat de 10 % en règle générale.
Le CDI paie-t-il plus que l'intérim ?
Les salaires affichés le suggèrent : médiane de 25 480 € en CDI contre 22 604 € en intérim, mais l'indemnité de fin de mission s'ajoute en intérim.
Combien d'offres sont en CDI ?
106 019 offres, soit 53 % des offres actives de Jobdoor au 21 octobre 2026.
Quelle est la durée maximale d'un CDD ?
En principe dix-huit mois, renouvellements compris, avec des exceptions selon le motif et la convention collective.
Quelle période d'essai en CDI ?
Deux mois pour les ouvriers et employés, trois pour les techniciens et agents de maîtrise, quatre pour les cadres, avec possibilité de renouvellement selon la convention.
