- Gestion administrative des dossiers du personnel
- Suivi des contrats, absences et visites médicales
- Participation au recrutement (diffusion d'annonces, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques)
- Accueil et accompagnement des nouveaux collaborateurs
- Mise à jour des tableaux de suivi RH
- Appui à la gestion de la formation et des relations avec les organismes partenaires
- Participation à différentes missions RH selon l'activité de l'entreprise
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