Responsable Antenne Marseille (H/F)

En tant que Responsable d'Antenne, tu assures la coordination et le développement des actions de La Cloche sur ton territoire. Tu pilotes une équipe engagée, animes le réseau de partenaires locaux et contribues à l'adaptation du projet associatif aux réalités du terrain.

Plus précisément, les missions s'articulent de la manière suivante :

#1 - Coordination, pilotage et développement de l'antenne

Coordination des activités et des programmes :

- Adapter localement la stratégie nationale, en lien avec la direction des opérations

- Mettre en place les différentes activités

- Nourrir les relations partenariales (partenaires opérationnels et partenaires institutionnels de la ville)

- Contribuer à l'animation des actions de sensibilisation et formations, être en appui terrain ponctuel et lors des gros événements de l'antenne

Développement des activités et des programmes :

- Assurer un développement territorial sur l'antenne (nouveaux quartiers)

- Contribuer au développement et à la structuration de nouveaux projets/ programmes et leur essaimage le cas échéant

Pilotage financier et opérationnel de l'antenne :

- Assurer la gestion budgétaire et administrative de l'établissement

- Suivre l'impact au quotidien (objectifs, indicateurs)

Communication locale :

- Être garant-e du plan de communication locale

- Développer et animer les partenariats communication & RP locaux

#2 Recherche de financements sur l'antenne

- Assurer la levée de fonds de son antenne auprès des financeurs publics et privés locaux (rédaction AAP, bilans.)

- Gérer la relation avec les partenariats avec les pouvoirs publics locaux (élus.)

- Engager une prospection commerciale (formations, fresques de la rue)

- Développer les opérations microdons et échos (partenariats financiers culturels)

#3 Vie d'équipe

- Participation au recrutement des salariés et recrutement des stagiaires et volontaires en Service Civique

- Management et accompagnement de l'équipe de l'antenne (coordinateurs-rices, volontaires et stagiaires)

- Référent RH local (montée en compétences, diffusion de la culture de l'impact.)

- Gestion des plannings de temps de travail et des congés de l'équipe

#4 Participation à la vie associative locale et nationale

National :

- Participation ponctuelle et volontaire aux groupes de travail et réflexions collectives

- Implication ponctuelle et volontaire dans la réalisation du plan stratégique de l'association

- Participation et contribution aux instances de gouvernance nationale

Local :

- Soutien des bénévoles administrateurs garant de la gouvernance locale

- Référent auprès du Conseil d'Administration (montée en compétence et accompagnement des administrateurs-ices locaux)

- Représenter l'association sur son territoire auprès des partenaires, des institutions et des médias

Profil recherché
Entre gestion opérationnelle, développement de projets, recherche de financements et dynamique d'équipe, ce poste allie vision stratégique et ancrage local. Il s'adresse à une personne créative, rigoureuse, collaborative et motivée par l'innovation sociale au service de l'inclusion.

Si tu aimes faire avancer des projets collectifs, tisser des liens entre acteurs locaux et accompagner des équipes motivées, on a envie de te rencontrer

Tu seras à ta place dans ce poste si :

- Tu sais coordonner un projet de A à Z et adapter une stratégie à un territoire.

- Trouver et suivre des financements ne te fait pas peur (AAP, bilans, budgets.).

- Les outils numériques, le pack Office et les tableaux de suivi n'ont plus de secret pour toi.

Ce qui compte pour nous :

- Tu connais les réalités du terrain et les enjeux d'inclusion.

- Tu aimes travailler en équipe, écouter, fédérer, et avancer avec diplomatie.

- Tu es autonome, organisé et à l'aise dans un environnement qui bouge

- Tu as le goût du collectif, de l'innovation sociale et des relations humaines.

- Tu maintiens une attitude positive et une énergie constructive même en période de rush

- Tu es prêt-e à vous déplacer ponctuellement en France pour faire vivre le réseau.

Aménagement du poste de travail

Si tu as besoin d'un aménagement spécifique (poste de travail, outils adaptés, horaires aménagés etc), n'hésite pas à nous en parler, on peut réfléchir à des solutions ensemble !

Date limite de candidature : 30 novembre 2026 (possibilité de fermer l'annonce avant, si suffisamment de candidatures ont été reçues)

Déroulement des entretiens

- Un premier entretien avec Pascaline (DRH) et une responsable antenne, entre le 23 et le 27/11

- Etude de cas à distance

- Un second entretien avec Hugo (Directeur des Opérations et N+1) Sati et Julie (coordinatrices à Marseille) la 2e semaine de décembre

Prise de poste : 1ère semaine de janvier