Directeur d'établissement médico social (H/F)

Missions :

En tant que directeur, vous êtes le garant du projet institutionnel du dispositif dans ses dimensions sociales, managériales et gestionnaire. Vos principales responsabilités seront de :

- Mettre en œuvre le projet institutionnel du dispositif et garantir l'accompagnement des personnes accompagnées ;

- Développer le réseau local et les partenariats de proximité ;

- Animer l'équipe de direction comprenant 1 adjoint de direction au SESSAD et 2 adjoints de direction à l'EAM (santé et hébergement) ;

- Assurer la gestion et l'accompagnement des 64 ETP salariés du dispositif;

- Contribuer à la valorisation des compétences des équipes pluridisciplinaires ;

- Assurer la gestion financière du budget annuel de 5 millions d'euros ;

- Assurer le processus d'amélioration continue de la qualité ;

- Inscrire les actions en cohérence avec le projet associatif et les politiques arrêtées par le conseil d'administration et mises en œuvre par la Direction Générale;

- Participer à la dynamique de L'ESSOR et aux travaux inter-établissements, en tant que cadre de direction.

Profil recherché
Profil requis :

- Formation : CAFDES ou équivalent

- Expérience : dans le secteur du handicap, médicalisé de préférence. Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets et encadrer des équipes pluridisciplinaires.

- Compétences : capacité à fédérer autour d'un projet commun, sensibilité aux valeurs associatives, rigueur et pragmatisme, réactivité et adaptabilité.

Nous vous offrons :

- Une rémunération selon la classification de la convention collective 66 (Cadre de classe 1 niveau 1) ;

- Une organisation du temps de travail en forfait jour (208 jours travaillés par an) ;

- Des formations continues pour vous permettre d'évoluer au sein de notre structure ;

- Un environnement de travail dynamique et respectueux ;

- De nombreux avantages : Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur, œuvres sociales, congés extralégaux, prime mobilité vélo et prise en charge à 50% des frais de transports, congés annexes (congés enfants malades avec maintien de la rémunération), véhicule de service pour les trajets domicile-lieu de travail.