RESPONSABLE LOGISTIQUE DPOI H/F

RESPONSABILITÉS :

Le/La Responsable Logistique DPOI (Département des Programmes et des Opérations à l'International) développe la stratégie logistique, fournit un support opérationnel et élabore les guides et procédures logistiques pour optimiser les opérations internationales de l'organisation.
Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive) :
- Appuyer le directeur du département pour orienter les décisions stratégiques logistiques ;
- Veiller au respect du cadre général des activités du SIF ;
- Développer une stratégie opérationnelle sur les différentes thématiques logistiques ;
- Identifier et optimiser les processus logistiques ;
- Capitaliser, développer et standardiser des outils, procédures et méthodes de travail logistique ;
- Accompagner les référents logistiques Desk ;
- Analyser les indicateurs clés de performance ;
- Formaliser et documenter les processus logistiques impliquant les autres département (juridique, finance, RH, etc.) ;
- Participer aux événements logistiques externes et représentation du SIF.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Diplôme requis : Bac+3/4 dans le domaine de la logistique humanitaire.
- 5 ans d'expérience dans un poste similaire au sein d'une ONG humanitaire internationale.
- Expérience dans l'élaboration de stratégies et de procédures.
- Expérience dans la gestion des risques et l'accès humanitaire sécurisé.
- Connaissance des techniques de planification.
- Compétences rédactionnelles.
- Maitrise des différentes thématiques logistiques et des enjeux logistiques humanitaires.
- Maitrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Maitrise des outils bureautiques (Pack office).

CONDITIONS : - CDI, temps plein.
- Statut cadre, forfait jours.
- 15 jours de récupération dans le cadre du forfait jours.
- Titres restaurant / Complémentaire santé et prévoyance compétitive / Remboursement à 75% de l'abonnement des transports en commun (jusqu'au 31/12/2026).
- Possibilité de télétravail selon accord en vigueur (2 jours par semaine).

Une politique RH engagée.

Le SIF considère que la diversité est une richesse. Nous étudions donc toutes les candidatures dans la mesure où elles présentent les compétences requises pour le poste à pourvoir.

En tant qu'ONG humanitaire, le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité de nos bénéficiaires (incluant les enfants), salariés, bénévoles, partenaires et prestataires soit une considération primordiale dans toutes ses activités.

Le SIF pratique la tolérance zéro envers tout type de fraude, corruption, harcèlement moral/sexuel, abus ou violence de quelque nature que ce soit, et, plus généralement, toute infraction à la législation, à la réglementation, à la Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) ou au code de conduite établi en interne, au siège et sur les missions.

Conformément à ces principes, ce poste est soumis à une vérification du casier judiciaire ainsi qu'à la prise de références professionnelles.

Notre charte est un véritable engagement : nous mobilisons l'ensemble de notre personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés.

Ensemble, relevons le défi pour une solidarité qui transcende les différences.