Un Responsable paye et administration du Personnel (H/F)

L'association INALTA recrute pour son siège social, au sein de la Direction des Ressources Humaines :

Un(e) Responsable paie et administration du personnel (H/F) CDI à temps plein

Sous la responsabilité directe de la DRH et intégré(e) à l'équipe RH, le/la responsable paye est garant(e) de la qualité, de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble des établissements et services de l'association.

En collaboration directe avec la DRH, et au sein d'une équipe compétente, dynamique et investie, il/elle assure un rôle central dans :
1. Le pilotage et la sécurisation de la gestion de la paye

Organiser, superviser et contrôler le processus de paie dans le respect des échéances.
Garantir la fiabilité des bulletins de salaire et contrôler les éléments variables.
Mettre à jour les paramètres de paie selon les évolutions légales, conventionnelles et internes.
Superviser les clôtures, virements, contrôles de cohérence et régularisations de paie.
Garantir la production, le contrôle et la transmission des DSN et signalements associés.
Contrôler les soldes de tout compte, indemnités de départ et documents de fin de contrat.
Superviser les dossiers complexes : arrêts de travail, maintien de salaire, subrogation, IJSS et prévoyance.
Collaborer avec la Direction des Finances et du Patrimoine et contribuer à l'amélioration du SIRH.

2. Le pilotage de l'administration du personnel

Garantir la conformité des dossiers du personnel tout au long de la relation contractuelle.
Optimiser les processus d'administration du personnel avec les gestionnaires RH, le SIRH et les équipes administratives des établissements.

3. Le respect des dispositions règlementaires et sociales en vigueur

Assurer une veille en droit du travail, droit de la sécurité sociale, paie et protection sociale complémentaire.
Anticiper les évolutions réglementaires et conventionnelles et leurs impacts.
Veiller au respect des obligations déclaratives et des échéances légales.
Participer aux contrôles URSSAF et autres contrôles administratifs ou sociaux.
Développer les procédures de contrôle interne pour prévenir les erreurs et les risques de non-conformité.

4. L'accompagnement technique de l'activité paye et administration du personnel

Accompagner les gestionnaires RH et diffuser les bonnes pratiques.
Accompagner les établissements dans la transmission et la fiabilisation des éléments variables de paie.

5. La production d'indicateurs et contribution au pilotage RH

Élaborer et suivre les tableaux de bord de paie et d'administration du personnel.
Produire les données nécessaires au suivi de la masse salariale, des effectifs, des absences et des coûts de personnel.
Contribuer aux projets d'évolution du SIRH, de dématérialisation et d'automatisation des procédures

Profil recherché

Expérience confirmée en gestion et supervision de la paie et de l'administration du personnel.
Bac +2 minimum en ressources humaines, gestion ou droit social.
Maîtrise des obligations déclaratives, notamment de la DSN et des signalements d'événements.
Capacité à analyser les données sociales, construire des tableaux de bord et fiabiliser les processus.
Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour la veille juridique.
La connaissance de la Convention collective du 15 mars 1966 serait un plus.
Rigueur, organisation, discrétion, réactivité, respect des délais et goût du travail en équipe.

Une attestation d'honorabilité sera demandée à l'embauche.

À compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Candidature : adresser CV et lettre de motivation en précisant le numéro de l'offre à drh.recrutement@inalta.fr ou via www.inalta.fr.