Référent(e) technique service paie (H/F)

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) référent(e) technique paie au Service National de Gestion de la Paie (H/F), niveau 4B ou 5A, selon profil, de la convention collective, en contrat à durée indéterminée. Ce poste est à pourvoir à compter du 12/01/2027, à l'agence de Lille.

Missions :
Dans le cadre du Service National de Gestion de la Paie (SNGP), la CAF du Nord est amenée à réaliser les opérations de traitement de la paie de 7 CAF participantes et 1 UIOS (Union Immobilière des Organismes de Sécurité sociale), représentant environ 3900 bulletins de salaire.

Dans ce contexte, le (la) référent(e) paie recruté(e) contribuera, par son niveau d'expertise, à l'optimisation du traitement de la qualité de la paie, des charges sociales et autres activités du périmètre SNGP.

Il/elle sera moteur, de part son savoir-faire et son savoir-être, de la qualité d'information et d'accompagnement de ses collaborateurs et des CAF participantes.

Il/elle sera garante du respect des normes et procédures et veillera à la prévention des risques financiers et de non-qualité.

Activités :
Vous serez amené(e) à :
- Assurer les activités principales de l'emploi de Gestionnaire paie SNGP confirmé
- Accompagner les collaborateurs sur les dossiers complexes, conseiller et apporter un appui technique, dans la résolution de leurs dossiers et dans l'utilisation des applicatifs de gestion dans une optique de montée en compétence et d'autonomisation
- Assurer de manière ponctuelle des actions de tutorat ou de formation en appui du management
- Assurer la régulation des flux
- Faire rayonner au niveau national l'expertise locale en participant et/ou en animant des séances d'information et de travail au niveau local ou national
- Être force de proposition sur des outils/ documentations opérationnels ayant pour objectifs de diffuser et d'harmoniser les pratiques professionnelles, collecter l'information et mettre à jour la documentation
- Contribuer à l'organisation du travail au sein de l'unité et du service en appui au management en proposant de nouveaux modes de fonctionnement et/ou des ajustements
- Détecter les dysfonctionnements ou anomalies et les signaler à son manager après analyse

Vos compétences :
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre respect des délais.
- Vous détenez une bonne faculté d'écoute et de reporting.
- Vous possédez une appétence pour la transmission et avez une capacité à travailler en équipe.
- Vous savez faire preuve de discrétion et respectez la confidentialité.
- Vous êtes force de proposition et êtes soucieux (se) de la satisfaction du client.

Vous disposez de connaissances sur :
- Les outils informatiques (GRH et S@fir seraient un plus)
- Les outils bureautiques (bon niveau sur Excel impératif)
- Les connaissances de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale et du droit du travail seront appréciées.

Votre formation :
Vous détenez un diplôme de niveau BAC+2 ou une formation dans le domaine de la paie.
Une expérience d'au moins deux ans sur un poste en paie est exigée et serai un plus si celle-ci a eu lieu dans un contexte de paie mutualisée.