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Coordinateur de Production Nuit (H/F)

Entreprise confidentielle — RENAISON (42)

Publiée le 21/10/2026 · Offre active, sourcée auprès d'un partenaire officiel

CDI 💶 Mensuel de 2800.0 Euros à 3100.0 Euros 1 An(s) Activités des sièges sociaux

Nous recherchons un coordinateur de production qui aura pour missions d'organiser et de superviser les ateliers de production.

Vos principales tâches seront notamment :

1- SECURITE :
Respecter les règles de sécurité - utiliser les EPI et les aides à la manutention nécessaire.
Signaler les dangers et les comportements à risque.
Mettre en place les actions correctives immédiates, proposer des améliorations pérennes.
Vérifier la conformité des outillages.
S'assurer du respect des flux de circulation des personnes sur le site et du maintien fermé de toutes les portes du site.

2- QUALITE et HYGIENE:
Respecter et faire respecter les bonnes pratiques d'hygiène et de qualité.
Vérifier la qualité des produits.
Vérifier le nettoyage et la désinfection du matériel.
En fin de journée, vérifier la propreté et le rangement des ateliers.
Tenir en permanence l'ensemble des ateliers propres et en bon état de fonctionnement.

3- CONDUITE :
S'assurer de la performance globale des ateliers.
Etablir et faire respecter le planning du personnel.
Contrôler les consommations.
Bloquer toutes les productions non conformes en attendant les instructions.
Etre garant de l'atteinte des critères de performances, cadence, qualité et quantité.
Participer à son niveau au diagnostic des pannes.

4- GESTION / AMELIORATION CONTINUE :
Prendre connaissance de l'ordonnancement.
Réaliser les contrôles prévus (nombre et fréquence) et les enregistrer sur les documents de production.
Remplir l'ensemble des documents et les transmettre aux services concernés.
Chercher la cause racine des problèmes à son niveau.
Gérer les demandes d'intervention de maintenance.
Informer le Responsable Production et Maintenance des problèmes liés à la fabrication (matériel, produit, humain ...).

5- COMMUNICATION/ANIMATION:
Organiser le remplacement de pause si besoin.
Intégrer, former et évaluer le personnel.
Remplacer les conducteurs de lignes en cas d'absence et pendant les congés.

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