Contrôleur de gestion sociale senior (H/F)

Rejoignez une équipe engagée au service des bénéficiaires au sein de la CCAS (comité d'entreprises des Industries électriques et gazières).
Dates : du 12/11/2026 au 12/10/2027. Télétravail 2 jours/semaine après période d'intégration et montée en compétence.

Présentation :
La Caisse Centrale d'Activités Sociales (CCAS) gère les activités sociales centralisées des agents des Industries Electriques et Gazières. Ces activités concernent les domaines des vacances, de la santé, de la restauration méridienne, de l'assurance, du sport et de la culture.
L'une des missions du DRH est de piloter la masse salariale de l'entité, et il dispose pour cela de contrôleurs de gestion sociale.
Activités
Piloter avec les tableaux de bord RH
- Coordonner la collecte des données auprès des parties prenantes selon le processus et le calendrier déjà validé.
- Elaborer et communiquer les tableaux de bord selon le modèle défini.
- Proposer des évolutions des reportings et tableaux de bord, en fonction des besoins de la DRH et des « clients internes », et mettre en œuvre ces évolutions.
- Analyser les tableaux de bord, les écarts, identifier les tendances et les alertes, les partager aux interlocuteurs concernés.
- Proposer des leviers d'action et co-construire les plans d'actions nécessaires pour assurer le respect des trajectoires RH, piloter leur suivi auprès des équipes partenaires.
- Participer à l'automatisation des tableaux de bord, avec l'appuis de la DSI.
Gérer le budget masse salariale, consolider la trajectoire RH grâce aux prévisions RH
- Analyser la feuille de route et les projections de la directions générales et des élus, traduire cette feuille de route en axes de travail RH, préparer des aides à la décision.
- Piloter les constructions budgétaires masse salariale, en collectant les données nécessaires, arbitrant, mettant les données en qualité, coordonnant la transmission des informations concernant la masse salariale.
- Participer aux négociations de prévisions/reprévisions budgétaires et assurer la tenue des arbitrages.
Appuyer la filière RH via des études ponctuelles
- Recueillir les demandes ponctuelles d'analyses émises par les parties prenantes : responsables RH locaux, direction financière, direction générale, élus, etc.
- Organiser et mettre en œuvre la récolte de données, leur analyse et leur mise en forme pour répondre aux demandes.
- Emettre des recommandations pour ajuster les trajectoires, en fonction des résultats de ces études.
- Capitaliser sur les études : documenter, partager avec l'équipe et avec les fournisseurs de données.
Professionnaliser l'activité en procéssant et en automatisant
- Participer aux chantiers d'amélioration de la gestion des données (piloter les corrections de données).
- Prendre en charge le projet de mise en place d'un outil de tableau de bord (Power BI), en collaboration avec la DSI : cadrer le lancement du projet, la répartition des rôles, les attentes, le planning. Suivre l'avancement de ce chantier en sollicitant les acteurs nécessaires. Préparer l'utilisation et le déploiement de l'outil en concevant des formations, et accompagner les utilisateurs de l'outil.
Participer aux activités règlementaires : Répondre aux enquêtes obligatoires, produire une partie des bilans sociaux, sous la responsabilité de la contrôleuse de gestion sociale déjà présente.
Livrables attendus : tableaux de bords et indicateurs, analyses et recommandations, rapports, comptes-rendus, plans d'action, cadrage projet, planning, documents de communication et bilans sociaux
Compétences techniques : Maîtrise des méthodes et d'outils reporting et analyse de données, automatisation (Excel, Power BI, etc.), maitrise outils bureautiques (Microsoft 365, Power Point, Teams), Maitrise principes budget masse salariale, pilotage masse salariale, indicateurs RH, Connaissances règlementaires compta - RH, SIRH, ...