DIRECTEUR (TRICE) D'ACTIVITE REGIONALE (H/F)

Le périmètre couvre 27 ESMS (Hors ESMS éducation spécialisée et insertion professionnelle) répartis sur 7 départements. Le directeur d'activité régional est secondé par une équipe de 10 directrices et directeurs de dispositifs. L'ensemble des ESMS sont intégrés à des CPOM, impliquant 2 ARS et 5 CD. Le budget consolidé est de 41 M€ et l'effectif de salariés est de 660 professionnels.

Missions :
Le Directeur Régional représente la Fondation ANAIS sur son territoire et est responsable de la mise en œuvre de la politique et de la stratégie de la Fondation ANAIS à l'échelle régionale.

Il est l'interlocuteur privilégié des autorités de tarification et de contrôle. Il pilote les CPOM.

Membre du comité de direction de la Fondation ANAIS, il est rattaché au directeur exécutif. Il accompagne les Directeurs d'établissement du secteur médico-social de son périmètre.

Sa mission consiste à :
Garantir la mise en œuvre des politiques et stratégies décidées par la Fondation;
Etre l'interlocuteur permanent auprès des représentants des Autorités de Contrôle et de Tarification et de toute institution représentative du secteur .
Accompagner les Directeurs d'établissements tant sur les aspects opérationnels (management, prévention, QVCT, développement des compétences, dialogue social, sécurité, évaluation, bâtimentaire, gestion.) que transformationnels (offre de service, organisation).
Piloter, en lien avec les Services Centraux, la négociation et l'animation des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens.
Identifier les opportunités de développement ou les nécessités d'évolution de l'offre médico-sociale et développer les partenariats locaux et les réseaux.
Veiller au partage des bonnes pratiques professionnelles et principes guides portés par la Fondation.
Assurer temporairement l'intérim de direction d'établissement en cas de vacance de poste.

Positionnement hiérarchique :
- Sous l'autorité hiérarchique du directeur exécutif.
- Hiérarchique des directeurs et directrices des ESMS du périmètre CVL et PDL.

Compétences et aptitudes :
- Vous êtes organisé(e), fédérateur(trice) et mobilisateur(trice), doté(e) d'un bon relationnel.
- Bienveillant(e) de nature, vos qualités relationnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer vous permettent de garantir un accompagnement respectueux de la personne.
- Vous disposez d'un esprit d'analyse et de synthèse éprouvé, associé à une capacité de conceptualisation et d'accompagnement du changement très élevée.
- Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions.

Qualification / diplômes et profil :
- Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1) (CAFDES ou diplôme universitaire en lien avec le management d'organisations médico-sociale)
- Expérience auprès de publics ayant une déficience mentale avec des troubles associés. Une connaissance des problématiques des publics handicapés vieillissants appréciée.

Conditions :
- Rémunération conformément à la CCN66 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs (poste avec astreintes).
- Poste à pourvoir dès que possible.

Adresser votre CV + lettre de motivation à l'attention de Sylvie ETTORI - Direction des Ressources Humaines
Par courrier: FONDATION ANAIS - Services centraux - 32 rue Eiffel - CS 50287 - 61008 Alençon
Par courriel : rrhse@fondation-anais.org