ANIMATEUR/TRICE REFERENTE FAMILLES-SENIORS (H/F)

Vous rejoignez notre structure dans le cadre d'un remplacement long (10 mois) pour congé maternité qui sera prolongé par un congé de naissance puis un congé parental.

Vos missions :
-Assurer une mission socioéducative dans le cadre du projet social de la structure.
-Mettre en œuvre et développer des actions à dimension collective contribuant au lien social entre les familles et intergénérationnelles ;
-Mettre en place, animer et/ou coordonner les actions de soutien à la parentalité développées au sein du centre social, en transversalité avec les autres secteurs du centre social : petite enfance/enfance-jeunesse-ludothèque
-Coordonner des activités incluant une dimension itinérante afin d'assurer une offre à l'échelle du territoire.

Vos compétences :
-animer (expérience en animation collective souhaitée)
-connaître la méthodologie de projet, les principes des démarches participatives
-capacité à mobiliser les publics pour être force de propositions
-gérer un groupe
-capable de fédérer et créer des partenariats
-savoir gérer un budget donné
-être à l'aise avec la gestion administrative (qualité rédactionnelle, devis, inscription, bilans, compte- rendus ...)
-communiquer avec les familles.
-qualités relationnelles +++
-usage des outils numériques
-Participer à des réunions
-Représenter la structure dans des réunions
-capacité d'adaptation et d'organisation
-Permis B obligatoire
-Possibilité de travail en soirée voire le samedi ou le dimanche (très ponctuel) en fonction des projets.

Vous possédez impérativement un diplôme de travail social /animation sociale bac + 3 ou un niveau de diplôme immédiatement inférieur associé à une expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnées de perspectives de formations.
Le /la Candidat/e devra attester d'expériences antérieures en rapport avec le poste.

-Rémunération selon profil, convention collective Elisfa. 2500 € brut/mois (l'ancienneté peut être reprise sous conditions),
-33 jours de congés payés/an.
- Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur.

Prise de poste : 1er décembre 2026 (tuilage de 3 semaines)