Technicien de Maintenance Grue Mobiles H/F
Michael Page France — Rognac
Publiée le 21/07/2026 · Offre active, sourcée auprès d'un partenaire officiel
Technicien de maintenancegrue mobiles Grues - Grues mobiles - Grues maritimes Notre client Notre client recherche un Technicien de Maintenance Grue Mobile et à Tour. Poste et missions En tant que Technicien de Maintenance Grue Mobile et à Tour, vous avez pour missions : Assurer la réalisation des opérations de remise en état du produit et d'interventions de dépannage à partir des informations à disposition et notamment : Se charger des réglages, câblages, branchements et d'échanges de pièces ou composants, S'occuper de l'installation et réglages des systèmes d'interférences, Assurer la réalisation de réglages, mesures et changements de pièces ou composants, Assurer la réalisation d'échanges d'ensembles, sous-ensembles ou pièces mécaniques, S'occuper de la manutention en choisissant les accessoires appropriés selon les modes opératoires, Se charger de la réalisation d'opérations de mise en fonctionnement des grues, Faire un auto-contrôle sur l'ensemble des opérations réalisées, suivi les consignes de sécurité applicables dans l'environnement du chantier (PPSPS et consignes internes), Se charger de la rédaction des rapports d'intervention. Profil recherché De formation initiale, électrotechnique, électromécanique ou maintenance industrielle, le Technicien de Maintenance Grue Mobile et à Tour, bénéficie d'une expérience d'au moins 5 ans dans le levage, TP, agricole, grues, mines, carrières. Vous travaillez sur différents chantiers et vos déplacements se font à 90% dans la région. Vous aimez travailler en hauteur (30 à 100 mètres). Conditions et Avantages Un iphone, un véhicule de société. Package de rémunération comprenant le salaire de base, le paiement des heures supplémentaires, les paniers repas, des primes variables et des conditions de travail valorisantes. Panier repas 18 euros net 13 ème intéressement et participation prime découchage heures supplémentaires CSE.
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