Responsable RH du bureau de gestion des personnels BIATSS H/F

RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) directement au directeur des ressources humaines adjoint en charge de la gestion administrative et financière des personnels, votre activité s'articulera autour des axes suivants :
- Assurer la direction et l'animation du bureau, composé d'une adjointe et de 6 gestionnaires
- Accompagner, encadrer et apporter un appui aux agents du bureau dans l'exercice de leurs missions, en favorisant la montée en compétences et l'harmonisation des pratiques
- Assurer le suivi régulier de l'activité du bureau, identifier les difficultés et proposer les actions correctives nécessaires
- Piloter et rendre compte de l'activité du bureau auprès à la direction des ressources humaines notamment au travers de bilans, tableaux de bord et indicateurs de suivi
- Organiser, planifier et prioriser l'activité du bureau afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu
- Assister la DRH et ses adjoints dans la prise de décision
- Assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective concernant les personnels BIATSS de l'Université (campagnes de mobilité et de promotion, retraite etc.
- Coordonner, superviser et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective
- Garantir la fiabilité et la sécurisation des actes et procédures de gestion relevant du bureau
- Contribuer au dialogue social (commission paritaire d'établissement, comité social d'administration d'établissement etc.)
- Informer les équipes et les services sur les évolutions de la réglementation et des procédures et veiller à leur mise en application
- Participer à la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (rapport social unique, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines etc.)
- Produire et présenter les éléments de bilan et d'analyse permettant d'éclairer la direction des ressources humaines sur l'activité, les résultats et les éventuelles difficultés du bureau
- Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles ou complexes

PROFIL RECHERCHÉ :

Une expérience requise dans le développement des ressources humaines et/ou une formation en RH niveau bac+3
Les compétences attendues :
Connaissances
- Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
- Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
- Procédures de gestion des ressources humaines
- Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Finances publiques (connaissance générale)
- Sociologie des organisations (connaissance générale)
- Théorie et méthodes en psychosociologie
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Techniques de négociation
Compétences opérationnelles
- Savoir communiquer
- Gérer les conflits
- Effectuer une analyse des besoins des services
- Exploiter les SIRH
- Concevoir des tableaux de bord
- Évaluer des compétences et détecter des potentiels
- Créer les conditions favorables à un entretien
- Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
- Encadrer / Animer une équipe
Compétences comportementales
- Sens de la confidentialité
- Sens relationnel
- Aptitude à porter les valeurs de la structure

Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche
Télétravail possible
Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport
De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public

Informations pratiques :
- Localisation : DRH - Campus 1 - Caen
- Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études ou Attaché d'administration de l'Etat), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois)
- Rémunération :
Statutaire pour les agents titulaires
Selon profil et expérience pour les agents contractuels
- Prise de poste : à compter du 08/01/2027
- Candidature : CV + lettre de motivation
Date limite : 4 novembre 2026