Assistant(e) de service social (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Sous la responsabilité du RAF et du directeur adjoint, et en collaboration avec le Bureau des entrées (BDE) et l'équipe pluridisciplinaire, l'assistant(e) de service social accompagne les résidents et leurs proches dans leurs démarches sociales, administratives et liées à leur prise en charge.
Missions principales :
Accompagnement social et accès aux droits
- Évaluer la situation sociale, administrative et financière des résidents lors de leur admission et tout au long de leur séjour
- Informer et accompagner les résidents et leurs proches dans l'ouverture, le maintien et le renouvellement de leurs droits
- Identifier les situations de fragilité ou de rupture de droits et proposer les accompagnements adaptés
- Favoriser l'autonomie, l'expression des choix et l'autodétermination, dans le respect des droits, de la dignité et du projet de vie du résident
Financement du séjour
- Informer et accompagner les résidents, familles et représentants dans les démarches liées au financement de l'hébergement et de la dépendance
- Constituer et suivre les dossiers d'APA, d'aide sociale à l'hébergement, d'APL/ALS et autres aides sociales
- Assurer les démarches auprès du Conseil départemental, de l'Assurance Maladie/CPAM, des caisses de retraite, mutuelles, CAF et autres organismes compétents
- Informer sur les modalités de financement, les aides mobilisables et le reste à charge ; accompagner, si nécessaire, les démarches liées à l'obligation alimentaire
Protection juridique et parcours du résident
- Identifier les situations nécessitant une mesure de protection et accompagner les démarches relatives aux tutelles, curatelles et habilitations familiales
- Assurer les relations avec les mandataires judiciaires et représentants légaux, dans le respect des droits et de la volonté du résident
- Participer aux admissions, à la préparation des entrées, aux orientations et aux sorties ou changements d'établissement
- Contribuer à la continuité et à la sécurisation du parcours du résident
Travail en réseau et coordination
- Développer les relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et médico-sociaux
- Participer aux réunions pluridisciplinaires et travailler en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et administratives
Traçabilité et qualité
- Assurer la traçabilité des démarches dans le dossier du résident et veiller au respect de la confidentialité
- Participer à la démarche qualité et à l'information des équipes sur les droits des résidents, les dispositifs sociaux et la protection juridique

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un(e) candidat(e) capable de travailler en équipe pluridisciplinaire avec idéalement une expérience en EHPAD, établissement médico-social, service social, CCAS, organisme de protection sociale, service d'aide à domicile ou structure accueillant des personnes âgées.
Le DEASS (Diplôme d'État d'Assistant de Service Social) constitue un atout, mais n'est pas indispensable si le candidat dispose d'une expérience solide et opérationnelle dans les domaines suivants :
- accompagnement social et administratif des personnes âgées
- connaissance des dispositifs APA, ASH, APL/ALS et autres aides sociales
- connaissance des modalités de prise en charge par l'Assurance Maladie, les mutuelles et les caisses de retraite
- constitution et suivi des dossiers auprès des Conseils départementaux, CPAM, CAF, MDPH, caisses de retraite et autres organismes
- connaissance des dispositifs de protection juridique des majeurs : tutelle, curatelle, habilitation familiale, etc.
- relations avec les mandataires judiciaires, les familles et les représentants légaux
- compréhension des mécanismes de financement du séjour en EHPAD et du reste à charge du résident
- connaissance des règles relatives à l'obligation alimentaire et aux démarches d'aide sociale
- aisance avec les outils bureautiques
Nous recherchons avant tout une personne autonome, rigoureuse et organisée, capable de prendre en charge les situations dans leur globalité.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre discrétion et votre sens de l'écoute.
Vous êtes également force de proposition, capable d'identifier et de mobiliser les dispositifs auxquels le résident peut prétendre et de rechercher des solutions adaptées aux situations complexes.
Condition de rémunération selon la CCN FEHAP 51 :
- reprise de 100 % de l'ancienneté
- prime Ségur
- prime décentralisée 5 % du brut annuel
- prise en charge frais de transport et dispositif de mobilité durable
- restaurant d'entreprise
- prise en charge de 60 % de la mutuelle
- avantages du CSE
Poste basé à Magnanville (proche Mantes-la-Jolie) 35 heures du lundi au vendredi - A pourvoir en novembre 2026
Ce poste est ouvert dans le cadre d'un remplacement faisant suite à un départ en retraite. Une période de passation est souhaitable pour une meilleure prise de poste.
Si vous recherchez à redonner du sens...