RESPONSABILITÉS :
En tant qu'Adjoint-e au chef-fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
- Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
- Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
- Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
- Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
- Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
- Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
- Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
- Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
- Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
- Conseiller les directions et les agent-es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
- Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
- Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité
- Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
- Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.
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