Responsable CSP Paie-F/H

RESPONSABILITÉS :

Chaque mois, notre équipe porte une responsabilité essentielle : garantir la fiabilité et le versement de la paie des 15 000 collaborateurs du Groupe, en lien étroit avec les équipes RH de nos sites.
Rattaché au Directeur SIRH, vous prenez la responsabilité de cette équipe, composée de 4 Gestionnaires Paie et d'une Adjointe. Votre quotidien sera le suivant :

Manager l'équipe Paie
- Animer le collectif en favorisant l'entraide, le partage d'information et l'autonomie.
- Accompagner le développement des compétences de l'équipe en tenant compte des besoins de chacun.

Piloter et sécuriser la paie
- Piloter les cycles mensuels de paie et garantir leur fiabilité dans le respect des échéances ;
- Coordonner les grandes échéances annuelles : intéressement, participation, primes vacances, 13e mois, intégration des congés...
- Conseiller les équipes RH et les DRH et leur apporter des réponses sur les problématiques de paie complexes.
- Sécuriser le volet paie lors de situations particulières, telles que les contrôles URSSAF, l'intégration de nouvelles structures...

Accompagner les évolutions de la paie
- Sécuriser la DSN et accompagner ses évolutions réglementaires
- Contribuer aux évolutions du logiciel paie, avec une montée de version majeure prévue à compter de 2027.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous justifiez d'une expérience significative en tant que Responsable Paie acquise dans un environnement multi-établissements, sur un périmètre d'au moins 1 000 collaborateurs.
Votre expertise technique en paie fait de vous un interlocuteur de référence, capable de conseiller votre équipe et d'accompagner les établissements.
Manager expérimenté, vous communiquez vos attentes avec clarté et restez à l'écoute de votre équipe.
Pédagogue, vous rendez accessibles des sujets de paie complexes auprès d'interlocuteurs non experts.
Méthodique, vous anticipez les échéances et pilotez avec rigueur les différents cycles de paie.

Ce que le Groupe vous propose :
- Poste à pourvoir en CDI
- Rémunération sur 13 mois
- Statut Cadre
- Indemnités de transport journalières (de 4 à 20.50 € net /jour selon la distance domicile -travail)
- Mutuelle d'entreprise familiale (prise en charge à hauteur de 75%) et prévoyance de très haut niveau
- Restaurant d'entreprise
- Primes d'intéressement et de participation
- Prime de Vacances
- Chèques CESU - Garde d'enfants, selon ancienneté
- CSE actif : Chèques Vacances, Chèques Cadeaux, voyages, loisirs
- Tarifs avantageux sur les produits du site

Chez BIGARD, chaque parcours compte.
Le vôtre aussi.
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