RESPONSABILITÉS :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Potez Aéronautique, vous contribuez au déploiement des processus RH liés à la gestion des talents, au développement des compétences et à la mobilité interne. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans les différentes campagnes RH et participez aux projets transverses du service.
Vos missions principales :
1/ Gestion des temps et des activités (GTA)
- Assurer la gestion et le suivi des temps et des activités des collaborateurs de votre périmètre.
- Contrôler et fiabiliser les données relatives aux temps de travail, absences, congés et activités dans les outils dédiés.
- Assurer le suivi des anomalies et contribuer à leur résolution.
- Participer à la fiabilisation et à l'amélioration des pratiques liées à la GTA.
2/ Paie et administration du personnel
- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect des échéances définies.
- Créer et mettre à jour les dossiers salariés dans le SIRH lors des intégrations et des évolutions de situation.
- Réaliser les déclarations d'accidents du travail pour votre périmètre.
- Établir les attestations et documents administratifs nécessaires au suivi des collaborateurs.
- Assurer le suivi et le renouvellement des ordres de missions des salariés
3/ Suivi RH et accompagnement des collaborateurs
- Mettre à jour les indicateurs RH relatifs aux salariés du périmètre confié
- Renseigner et actualiser les tableaux de suivi RH : intégrations, mouvements du personnel, évolutions et suivi administratif.
- Répondre aux demandes de premier niveau des collaborateurs et managers sur les questions administratives RH.
- Assurer un suivi rigoureux des dossiers et contribuer à la qualité de service RH.
4/ Amélioration continue
- Contribuer à l'amélioration des outils, processus et pratiques administratives RH.
- Participer à la fiabilisation des données et à l'optimisation des processus GTA et administration du personnel.
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation :
- Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience :
- Première expérience réussie en RH appréciée
- Une expérience sur un SIRH, idéalement Kelio, est appréciée.
Compétences :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Aisance avec les outils SIRH.
- Capacités d'analyse et de reporting.
Qualités personnelles :
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Excellent relationnel et sens du service.
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec différents interlocuteurs.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'équipe et force de proposition.
Poste basé à Aire-sur-l'Adour, en CDD, démarrage souhaité dès que possible à partir du 01 septembre
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