Consultant(e) QVCT/RPS - Prévention Primaire & Secondaire F/H - Qualisocial

La mission du Consultant Senior s'articule autour de 4 axes :

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Déploiement des projets : Garantir le bon déploiement des clients high level et des missions dont le déploiement est complexe et / ou à grande échelle. Possibilité d'être amené à intervenir sur le terrain.

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Développement de comptes : Développer des relations partenariales apporteuses d'affaires dans une posture de conseil.

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Management : Possibilité, sans que ce soit obligatoire, d'avoir du management individuel de profils Juniors.

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Développement stratégique de Qualisocial : Contribution active au déploiement de projets transverses stratégiques internes.




Vos Missions

1/ Déploiement des projets :

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Concevoir / Adapter la méthodologie et le mode opératoire de la mission en croisant les éléments de vente, de compréhension du contexte du client et de maîtrise de nos expertises.

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Maîtrise méthodologique des 3 niveaux de prévention à un niveau Senior : Garant de la qualité méthodologique, déontologique et de la bonne réalisation des prestations, avec une posture de conseil maîtrisée.

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Avoir une vraie posture de conseil : curiosité des enjeux du client, intégration de propositions d'actions et des recommandations stratégiques au fil des missions, maintien de la relation au-delà des missions

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Intervention : Intervention terrain possible. Ce n'est pas une obligation, mais une possibilité.

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Maîtriser la rentabilité de chaque projet/intervention




2/ Développement de comptes :

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Exploration proactive du contexte client : Identification des besoins clients à partir de l'exploration "créative" de son contexte

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Capacité à challenger la demande initiale des clients : Peut revenir avec le client sur la démarche vendue pour l'adapter à ses enjeux

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Profiter des demandes clients pour être moteur d'innovations en interne (création de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités .)

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Participation classique à des soutenances

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Développement de la culture du développement d'affaires chez Qualisocial et plus particulièrement au sein de l'équipe Conseil aux organisations, à laquelle vous êtes rattaché.




3/ Management

Ce grade peut être accessible, avec ou sans management, en fonction des besoins de l'organigramme, des compétences et appétences individuelles.

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Apprentissage du métier de consultant

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Monter en compétences méthodologiques

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Monter en maîtrise sur la posture d'Account management




4/ Développement stratégique de Qualisocial :

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Projet de Change en propre : Mène a minima un projet transverse structurant

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Observation constante des besoins d'amélioration de Qualisocial et de la vie de l'équipe

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Propose des initiatives de projets d'amélioration

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Peut s'impliquer dans le recrutement des profils Juniors en fonction des besoinsDe formation BAC+5:

- type universitaire ou spécialisé en psychologie du travail et des organisations ou ergonomie, ou ingénierie en prévention des risques professionnels;
- formation école de commerce avec une expérience en cabinet de conseil ou chez un acteur de la prévention des RPS;
- vous justifiez de 4 ans d'expérience minimum à sur un poste portant sur nos sujets, (conseil, santé mentale, RH et/ou Management, coaching organisationnel, conduite du changement);
- vous disposez d'une expérience significative en tant qu'intervenant(e) auprès d'entreprises et/ou de cabinet de conseils.



Fidèle à ses valeurs, Qualisocial garantit un environnement de travail inclusif qui offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, origine, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge.