Gestionnaire de paie (F/H)

Elaboration des fiches de paie

Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.

Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.

Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Contrôler les frais professionnels.

Déclarations sociales

Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).

Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

Gestion administrative du personnel

S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives etc).

Gérer les formalités d'embauche (adhésion mutuelle, prévoyance.) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).

Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi etc.).