Charge de recrutement airbus (H/F)

Le poste :
Votre agence PROMAN Toulouse Expertise recherche pour son client AIRBUS
un Talent Acquisition Partner (H/F) , dans le cadre d'un surcroît d'activité , pour une mission de 6 mois, poste à pourvoir immédiatement. Localisation : Toulouse (France)
Environnement : Airbus Commercial Aircraft - Département Emploi Contexte & Équipe Au sein du département Emploi Airbus France, vous intégrez une organisation dédiée au recrutement externe, à la mobilité interne, à la gestion des talents juniors et aux initiatives Inclusion & Diversité. Vous évoluez dans une équipe de 10 recruteurs , basée à Toulouse, en lien étroit avec la plateforme industrielle FAL et l'ensemble des métiers associés. Vos interactions sont nombreuses avec les équipes business et les parties prenantes RH. Missions 1. Recrutement externe (end-to-end) Piloter l'intégralité du processus de recrutement (cadres et non-cadres) Recueillir et challenger les besoins auprès des Hiring Managers Définir et déployer les stratégies de sourcing adaptées (jobboards, LinkedIn Recruiter, approche directe) Identifier et attirer les meilleurs talents (actifs et passifs) Conduire les entretiens et participer à l'évaluation des candidats Accompagner la sélection finale jusqu'à la contractualisation Assurer une interface fluide et de qualité avec le business 2. Programmes Early Careers Contribuer aux campagnes de recrutement (stages, alternance) Participer aux actions de pilotage et d'amélioration des programmes Early Careers 3. Mobilité interne Accompagner les managers dans le recrutement interne Favoriser la mobilité des collaborateurs en identifiant des correspondances entre besoins et talents internes Contribuer aux initiatives visant à développer la mobilité interne 4. Inclusion & Diversité Participer activement à la promotion de la diversité dans les recrutements Collaborer avec les équipes Inclusion & Diversité Contribuer à l'intégration des personnes en situation de handicap 5. Contribution globale RH Porter les valeurs, la mission et la culture Airbus dans les processus de recrutement Garantir conformité, éthique et intégrité dans toutes les actions
CV FRANCAIS / ANGLAIS OBLIGATOIRE !!!

Profil recherché :
Profil recherché Formation & Expérience Formation supérieure en RH 3 à 5 ans d'expérience en Talent Acquisition Expérience en recrutement externe indispensable Une expérience en environnement industriel est fortement appréciée (aéronautique = un plus) Compétences techniques Maîtrise du processus complet de recrutement Expertise en sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques) Capacité à recruter des profils variés (cadres et non-cadres) Capacité à interagir efficacement avec les équipes opérationnelles Bonne compréhension des enjeux business Langues Français courant (C1/C2) Anglais courant obligatoire (B1 minimum) Qualités personnelles Autonomie, organisation et structuration Excellent sens de la communication Esprit d'équipe et collaboration Curiosité et proactivité Capacité d'influence et orientation client Dynamisme et assertivité
CV FRANCAIS / ANGLAIS OBLIGATOIRE !!!
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.