Responsable sectoriel / Responsable sectorielle de la fonction pu (H/F)

Poste basé sur Cahors ouvert aux titulaires et contractuels.
Prise de poste: 01/11/2026
Domaine métier RMFP: Direction et pilotage des politiques publiques
Métier de référence RMFP: Responsable sectorielle/sectoriel
IFSE: Groupe 2 / NBI: 25

Vous pilotez principalement la gestion administrative des ressources humaines d'enseignement du 1er degré public et la gestion des personnels AESH. Le poste implique des relations régulières avec de nombreux interlocuteurs, tant en interne (services du Rectorat, corps d'inspection, services départementaux) qu'en externe (chefs d'établissement).

ACTIVITÉS PRINCIPALES:
- Pilote les opérations de gestion individuelle et collective des professeurs des écoles, en lien étroit avec les inspecteurs de l'Éducation Nationale (IEN);
- Garantit le fonctionnement efficient du dispositif de remplacement des enseignants du 1er degré public à l'échelle départementale;
- Organise le remplacement des personnels administratifs, sociaux et de santé affectés en EPLE, dans les CIO et à la DSDEN 46;
- Supervise le suivi administratif des personnels ATSS (Administratifs, Techniques, Sociaux et de Santé) exerçant à la DSDEN et dans les EPLE;
- Gère la formation continue des personnels enseignants du 1er degré public;
- Suit les indicateurs départementaux des ressources humaines et contribue à leur analyse afin d'éclairer les décisions de pilotage;
- Suit des congés de santé en lien avec le conseil médical départemental.

DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHÉ:
CONNAISSANCES:
- Connaissance du système éducatif et de ses acteurs;
- Connaissances des règles juridiques et des procédures applicables à la gestion des personnels de l'Éducation Nationale.

COMPÉTENCES:
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire;
- Analyser des situations complexes;
- Fiabiliser les processus au service de la maîtrise des risques;
- Développer et suivre des tableaux de bord;
- Maîtriser l'expression écrite et orale.

SAVOIR ÊTRE:
- Sens de l'organisation et de l'initiative;
- Sens du dialogue et diplomatie;
- Capacité à rendre compte et à être force de proposition;
- Rigueur, Fiabilité et Réactivité;
- Loyauté et confidentialité.

Les documents pour candidater à cette offre d'emploi sont : CV, lettre de motivation, dernier arrêté de promotion d'échelon, dernier compte rendu d'entretien professionnel.