Chef d'équipe charpente bois (H/F)
**Vos missions**
Au sein de notre établissement, vous intervenez sur des chantiers de pose de charpentes bois, en lien avec les conducteurs de travaux et une équipe de 2 à 3 compagnons.
À ce titre, vos principales missions seront de :
* Réaliser la pose de structures en bois : ossature bois, charpente traditionnelle, lamellé-collé et charpente industrielle, à partir d'éléments préfabriqués et préassemblés.
* Lire et interpréter les plans de pose transmis par les conducteurs de travaux.
* Organiser et répartir les tâches au sein de votre équipe sur le chantier.
* Contrôler la bonne réalisation des travaux et veiller au respect des délais et des exigences de qualité.
* Garantir l'application des règles de sécurité et des consignes de prévention sur le chantier.
* Assurer la coordination avec les conducteurs de travaux afin de contribuer au bon déroulement des opérations.
Toutes nos structures sont fabriquées dans notre atelier, ce qui vous permet d'intervenir sur des réalisations préparées et adaptées aux exigences de chaque chantier.
**Votre profil**
Vous êtes titulaire d'une formation en charpente bois et justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les techniques de pose de charpentes bois et êtes capable d'encadrer une équipe de 2 à 3 compagnons.
Vous disposez idéalement des habilitations ou formations suivantes :
* Travail en hauteur.
* Échafaudage.
* CACES nacelle.
* Permis B, indispensable pour les déplacements fréquents sur les chantiers.
Autonome, rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'écoute, d'adaptation et de leadership.
**Ce que nous vous proposons**
Rejoignez une entreprise qui maîtrise l'ensemble de ses réalisations, de la fabrication en atelier à la pose sur chantier, et participez à des projets variés dans le domaine de la charpente bois.
Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.
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