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Psychomotricien / Psychomotricienne (H/F)

L'ESSOR OCCITAN — GIMONT (32)

Publiée le 28/08/2026 · Offre active, sourcée auprès d'un partenaire officiel

CDD Débutant accepté - Souhaitée Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Poste à pourvoir en SEPTEMBRE 2026.

Vos principales missions sont :
- Réaliser des bilans psychomoteurs complets (évaluations et rédaction de comptes rendus)

- Mettre en œuvre des suivis en psychomotricité, en lien avec le projet de soin individualisé

- Participer à l'élaboration des objectifs thérapeutiques dans le cadre du projet global

- Assurer un travail de liaison avec les familles (rencontres avec les parents selon les besoins)

- Organiser et gérer votre planning (prise de rendez-vous, rythme des séances)

- Rédiger des écrits professionnels réguliers (comptes rendus, bilans, synthèses)

- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires extérieurs

Profil recherché
- Diplôme d'État de psychomotricien(ne) exigé

- Intérêt pour le travail auprès d'enfants et d'adolescents

- Capacité à appréhender les troubles psychomoteurs dans leur dimension globale (corporelle, affective, relationnelle.)

- Maîtrise de différentes techniques d'accompagnement en psychomotricité

- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles et d'écoute

- Capacité à travailler en partenariat (familles, professionnels extérieurs, établissements scolaires)

- Permis B et véhicule indispensables

Nous vous proposons

- Rémunération selon la Convention Collective Nationale 66

- Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur

- Accès aux œuvres sociales

- Congés supplémentaires (congés extralégaux, congés enfants malades rémunérés)

- Participation aux frais de transport (50 %) et prime mobilité vélo

- Accès à des formations continues

- Un environnement de travail dynamique, bienveillant et pluridisciplinaire

Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.

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