Educateur / Educatrice de jeunes enfants coordination petite enfa (H/F)

Responsable du service petite enfance en remplacement

La collectivité recherche un(e) Responsable du service petite enfance dans le cadre du remplacement temporaire.

Vos missions :
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, vous assurez la continuité du management de proximité du service petite enfance et le bon fonctionnement du Relais Petite Enfance (RPE).

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
-Encadrer et accompagner l'équipe petite enfance ;
-Organiser et coordonner l'activité quotidienne du service ;
-Répartir les missions et prioriser les activités ;
-Assurer le suivi des plannings, absences et congés en lien avec le service RH ;
-Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles et apporter un appui dans les situations nécessitant un arbitrage ;
-Garantir la continuité et le bon fonctionnement du RPE ;
-Organiser les permanences, accueils, temps d'information, animations et actions collectives ;
-Assurer le suivi administratif et organisationnel de l'activité ;
-Veiller à la qualité de l'accueil et de l'information auprès des assistants maternels, des parents et des professionnels de la petite enfance ;
-Assurer le suivi des relations avec les assistants maternels et les partenaires du territoire ;
-Suivre les données d'activité et préparer les bilans nécessaires ;
-Assurer les relations opérationnelles avec la CAF, les services du Département et les partenaires du secteur de la petite enfance.

Profil recherché :
Diplôme : D.E Educateur de jeunes enfants
Apprécié : D.E Educateur spécialisé
Permis B exigé

-Compétences et qualités attendues
-Bonne connaissance du développement et des besoins du jeune enfant ;
-Connaissance du cadre réglementaire de la petite enfance et du métier d'assistant maternel ;
-Maîtrise des techniques d'écoute, d'entretien et d'animation de groupes ;
-Capacités administratives, pédagogiques et rédactionnelles ;
-Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers ;
-Capacité d'encadrement et d'organisation ;
-Sens du dialogue, de l'écoute et du service public ;
-Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ;
-Réactivité, capacité à prioriser et à gérer les situations sensibles ;
-Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.

Type de contrat : remplacement temporaire - agent non titulaire
Prise de poste : dès que possible
Temps de travail : 17h30 par semaine (50 % d'un temps complet)
Organisation horaire : demi-journées les lundi, mardi, jeudi et vendredi (modulable)