JURISTE ENTREPRISE JUNIOR (H/F)

Sous la direction de son responsable hiérarchique, vous assurerez des missions de :

- Mise en place et suivi de la veille juridique
- Conseil auprès des opérationnels.
- Gestion et suivi juridique des sociétés.
- Rédaction et suivi des contrats.
- Suivi et gestion du pré-contentieux et du contentieux.
- Établissement des documents Légaux auprès des autorités administratives : Trac Fin, DGI (direction générale des impôts) et CNIL (commission nationale informatique et libertés) notamment.
- Rôle de représentation externe auprès des autorités administratives : Trac Fin, DGI (direction générale des impôts) et CNIL (commission nationale informatique et libertés) notamment.

Vos compétences techniques :

- Maîtrise du Droit Privé des Affaires, savoir Droit des sociétés (dont le régime des SA à Conseil d'Administration), Droit fiscal (régime des holdings notamment), Droit commercial (dont les fonds de commerce) et Droit des contrats ; maîtrise adjointe à une capacité à interpréter correctement les textes de loi, règlements et jurisprudence,
- Très bonne utilisation des outils Internet, des bases de données juridiques notamment comme outil de veille et de recherche et des instruments bureautique,
- Connaissance générale de la réglementation française/européenne et de la jurisprudence,
- Une connaissance dans le droit immobilier et le droit de la copropriété serait un plus.

Vos aptitudes professionnelles :

- Rigueur et objectivité, sens du service,
- Esprit d'analyse, de synthèse et capacités rédactionnelles pour analyser les textes juridiques, rédiger des notes et des comptes rendus,
- Curiosité et goût pour l'investigation et la veille,
- Sens de la communication pour dialoguer avec l'ensemble des opérationnels,
- Capacités d'expression orale notamment pour plaider, en relation avec les avocats, devant les tribunaux civils et/ou commerciaux,
- Pédagogie pour rendre compréhensibles et intelligibles les règles juridiques à des non-juristes,
- Force d'argumentation et de conviction pour pouvoir instruire les dossiers, imposer la mise en application de règlementations et négocier les clauses contractuelles,
-Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés,
- Autonome dans l'organisation de son travail avec retours réguliers sur ses différentes missions auprès de la Direction Générale ou son responsable hiérarchique.