Gouvernant(e) H/F (H/F)

L'EHPAD Marquaire de Mutzig est un établissement médico-social relevant de la fonction publique hospitalière de 102 lits dont 16 en unité de vie protégée (UVP).

L'établissement compte :

- Un pôle soins encadré par une infirmière coordinatrice
- Un pôle hôtelier (19 ETP)
- Une lingerie (1.9 ETP)
- Une équipe animation
- Une psychologue
- Une psychomotricienne
- Un médecin coordonnateur
- Un pôle administratif (direction, ressources humaines, accueil, finances, admissions)
- Une équipe de cuisine
- Une équipe technique

L'EHPAD Marquaire est à la recherche d'un(e) gouvernant(e) à temps complet à compter du 4 janvier 2027.

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET SECONDAIRES

Sous l'autorité directe du chef d'établissement, le ou la gouvernant(e), sera chargé(e) de :

- Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
- Planifier, organiser et coordonner, répartir la charge de travail du service hôtelier et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Organiser et gérer les plannings de travail en fonction des besoins, de l'activité, de l'absentéisme et dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
- Accueil et organisation de l'encadrement pour les nouveaux personnels et stagiaires.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence.
- Concevoir, formaliser des procédures, des protocoles.
- Contrôler l'utilisation et l'entretien des matériels et des locaux dans son domaine d'activité.
- Contrôler et suivre les prestations sous traitées.
- Contrôler et gérer le stock des matériels relatifs à son domaine d'activité.
- Traduire les orientations, plans d'actions, et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Mettre en œuvre la démarche qualité dans son domaine d'activité.
- Participer à la commission des repas en recueillant l'avis individuel des habitants.
- Participer à diverses instances (réunion de direction, comité social et économique, conseil de vie sociale).
- Participer au groupe pilotage « Humanitude ».

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

- Type de contrat : CDD ou CDI ; Détachement ; Mutation.
- Date de prise de poste : 4 janvier 2027.
- Durée hebdomadaires : 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi.
- Rémunération : à partir de 2550 brut/mois, variable selon profil

PROFIL SOUHAITE

- Formation : Bac +2 à Bac+5 dans le domaine de la restauration ou expérience significative dans le domaine.
- Savoir-être et capacités requises :
- Compétences en management avec des professionnels expérimentés
- Capacité d'adaptation, d'anticipation, d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Capacité de proposition et de communication
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Sens de l'écoute
- Sens des responsabilités et des priorités
- Autonomie
- Rigueur
- Gestion du stress et des émotions
- Disponibilité envers l'équipe, les habitants et les familles
- Maitrise du Pack Office (Word, Excel et Power point) et de Outlook

AVANTAGES

- RTT
- Participation aux frais de transport en commun (75% des abonnements de transport en commun)
- CGOS
- Possibilité de commander son repas auprès de la cuisine de l'établissement pour un coût de 3.95€