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Directeur de travaux Réhabilitation H/F

Michael Page France — Marseille

Publiée le 07/09/2026 · Offre active, sourcée auprès d'un partenaire officiel

CDI 💶 65000 – 75000 € /an Construction

Direction de travaux Leader de la construction Notre client Notre client est un major de la Construction qui recrute pour son département Réhabilitation. Poste et missions En tant que directeur(rice) de travaux réhabilitation, vous serez en charge des missions suivantes : Superviser et coordonner les projets de réhabilitation, en veillant au respect des délais et des budgets ; Gérer les relations avec les différentes parties prenantes, y compris les clients, fournisseurs et sous-traitants ; Assurer le suivi des travaux sur site pour garantir leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité ; Participer aux réunions de chantier et effectuer des rapports réguliers sur l'avancement des travaux ; Proposer des solutions techniques adaptées aux contraintes spécifiques de chaque projet ; Optimiser les ressources humaines et matérielles pour maximiser l'efficacité des opérations ; Superviser les équipes sur le terrain et veiller à leur bonne coordination ; Gérer les imprévus et apporter des solutions rapides et efficaces. Profil recherché Le profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en construction ou en ingénierie ; Vous disposez d'une expérience significative en gestion de projets de réhabilitation ; Vous maîtrisez les normes et réglementations en vigueur dans le domaine de la construction ; Vous avez de solides compétences en gestion d'équipe et en coordination de projets ; Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à gérer des projets complexes ; Vous savez communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes. Conditions et Avantages La rémunération et les avantages sur ce poste sont les suivants : Un salaire compris entre 65 000 € et 75 000 € brut annuel ; Contrat à durée indéterminée (CDI) ; Basé à Marseille. N'hésitez pas à déposer votre candidature.

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