Responsable ressources humaines confirmé

<div class="VacancyDescription"><p><h2 class="offre-mission">Votre mission</h2><p></br><strong>Responsable Ressources Humaines senior (H/F)</strong></br><br></br><br></br>En tant que Responsable Ressources Humaines senior (H/F), vous aurez la responsabilité de l'ensemble des aspects opérationnels de la fonction Ressources Humaines d’un site français d’environ 200 collaborateurs :</br><br></br>Vos missions principales seront :</br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Gérer les relations avec les partenaires sociaux : DP, CHSCT (avec le Directeur de Centre et le DRH groupe) </span></br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Animer la politique de responsabilité sociale de l’entreprise </span></br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Informer, conseiller et mettre en place les mesures de développement RH sur le site (évaluation, mobilité,) </span></br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Participer et animer les rencontres auprès des partenaires ou prestataires emploi formation régionaux </span></br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Participer à l’analyse, la réalisation et la mise en place de projets RH groupe </span></br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Organiser les recrutements et recruter (selon effectif attendu et délais, dans une logique d’optimisation) </span></br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Gérer les évolutions internes et les augmentations de salaire </span></br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Organiser et suivre la gestion administrative et paie des salariés </span></br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Veiller au maintien d’un bon climat social et proposer les actions correctives appropriées </span></br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Conseiller et prêter une assistance RH aux managers de production dans leur mission d’encadrement </span></br><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> </strong></br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Gestion administrative du personnel</span></br><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">-</span><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Participation à différents sujets transverses RH (RSE, Développement RH, Paie, Relations sociales)</span></br><br></br><br></br><span style="font-size: 14px;">Vous avez un rôle de conseil et de support vis-à-vis des managers opérationnels dans leur mission d’encadrement, de l'organisation du travail et en particulier sur les aspects sociaux.</span></br><br></br><span style="font-size: 14px;">En étroite collaboration avec le Directeur de Pôle, et en lien avec la DRH du groupe, vous mettrez en pratique la politique Ressources Humaines du groupe en tenant compte des spécificités du terrain.</span></br><br></br><span style="font-size: 14px;">Vous serez le garant de l’application du droit du travail et de la convention collective, et participerez aux projets transverses RH au niveau du groupe.</span></p><h2 class="offre-profil">Votre profil</h2><p></br>Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez de bonnes connaissances en <strong>droit social et d’une expérience avérée en relations sociales</strong>. </br><strong>Vous bénéficiez d'une expérience en animation ou Co animation de CSE / CSSCT et le dialogue social fait parti de votre quotidien.</strong></br>Vous disposez impérativement d'une expérience d'au moins cinq ans dans une fonction équivalente idéalement acquise dans le secteur des services ou l’industrie avec du management d’équipe. </br><br></br>Véritable Business Partner, vous êtes facilitateur et avez une sensibilité pour les chiffres. </br>Votre implication, votre rigueur, votre qualité d'écoute et votre capacité d’organisation sont des éléments indispensables pour réussir sur ce poste.</br><br></br><br></p><h2 class="offre-proposition">A propos de nous</h2><p>LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un <b>Beautiful Working World</b>.<br> À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.</p></p></div>