230548, CHARGÉ(E) RH, ALTERNANCE

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230548, CHARGÉ(E) RH, ALTERNANCE

  • Date de publication:mai 23, 2023
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Description de l'emploi

Offre réservée aux étudiants et futurs étudiants de l’Ecole de Commerce de Lyon sous la référence 230548.

Vous pouvez vous inscrire dans le cas où vous souhaitez postuler pour un poste dans notre école.

Notre partenaire recherche un(e) chargé(e) RH.

 

Nous recherchons un(e) chargé(e) RH (H/F) à Venissieux, dans le cadre d’un contrat d’alternance de 12 ou 24 mois.

Rattaché(e) au Responsable Administratif et financier, vous participez à la prise en charge de la gestion sociale de l’entreprise.

Vous souhaitez réaliser votre formation en alternance afin d’acquérir une expérience valorisante.

Votre rigueur, votre engagement, votre aisance relationnelle vous permettront de vous épanouir au sein d’une équipe conviviale.

Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

  • Vous établissez les paies et les déclarations sociales et vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise (déclarations d’embauche, contrats de travail, adhésion à la mutuelle, visite médecine du travail….) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte….).
  • Gestion des ressources humaines : gestion administrative, gestion du matériel, livret d’accueil ; Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant ; Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales
  • Gestion du recrutement : Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter ; Rédaction des fiches de postes ; Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, … ; Réception et sélection des candidatures ; Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
  • Gestion de la paie : Suivi du personnel de l’entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux ; Préparation des paies.
  • Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Assurer la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés : relais et négociation avec les OPCA.
  • Gestion de la paie : Suivi du personnel de l’entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux ; Préparation des paies.
  • Gestion de la paie : Suivi du personnel de l’entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux ; Préparation des paies.