230426, ASSISTANT(E) RH, ALTERNANCE

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230426, ASSISTANT(E) RH, ALTERNANCE

  • Date de publication:avril 12, 2023
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Description de l'emploi

Offre réservée aux étudiants et futurs étudiants de l’Ecole de Commerce de Lyon sous la référence 230426.

Vous pouvez vous inscrire dans le cas où vous souhaitez postuler pour un poste dans notre école.

Notre partenaire recherche un(e) assistant(e) RH

Lieu:  

Pierre-Bénite, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Contrat:  Alternance

Catégorie:  Human Resources

Date de publication:  31 mars 2023

Des solutions innovantes et durables

Nos produits de haute performance trouvent ainsi des applications dans des domaines aussi divers que les dernières générations de batteries pour l’automobile ou la téléphonie, les pâles d’éoliennes recyclables, les adhésifs de protection des panneaux solaires, les systèmes de filtration d’eau potable, les chaussures de running, les résines acryliques sans solvant et sans composé organique volatil pour l’impression 3D , les tamis moléculaire pour appareils d’oxygène ambulatoire destiné aux personnes souffrant d’insuffisance respiratoire.

Détails de la Mission

Rattaché(e) au sein du service RH (équipe de 6 personnes), vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines Adjointe.

Vos missions seront les suivantes :

Participer à la gestion de l’alternance :
– Animer le recueil des besoins en alternance : Collecter les besoins des différents services, participer à l’arbitrage conformément au budget alternance.
– Participer au recrutement : Sourcing, choix des CV, choix des écoles et des programmes scolaires, entretien de recrutement
– Gérer les aspects administratifs et financiers des contrats alternances
– Assurer le suivi en entreprise des alternants au cours de leur contrat (Entretien après arrivée, évaluation avec le tuteur, lien avec les écoles)

Participer à la gestion des stages :
– Assurer la gestion complète de l’accueil des stagiaires, notamment sur l’aspect administratif

Participer à l’activité du service Administration du Personnel : 
– Gestion des temps (congés payés, maladies, autres),
– Gestion des contrats de travail et avenants aux contrats de travail,
– Gestion des dossiers individuels (cv, diplômes, RIB…),
– Assurer le lien avec notre Centre de Services Partagés (Paie & Administration du Personnel)

Participer à la communication interne :
– Elaboration de communications internes de façon ponctuelle.

Participer à la vie du service RH au quotidien en fonction de l’actualité et des projets, l’alternant est partie intégrante du service RH

Profil Recherché

Idéalement diplômé(e) d’un BAC +2 avec une spécialité ressources humaines, vous recherchez une alternance pour effectuer une licence ou un bachelor RH, à la rentrée prochaine.

Compétences techniques : Bon niveau en bureautique (Excel en particulier), la connaissance de SAP serait un plus.

Qualités personnelles : Rigueur dans la réalisation des tâches administratives, autonomie, organisation, sens du contact et du service.

Pas assez opérationnels les jeunes diplômés ? Trop expérimentés les seniors ? Moins performants les salariés en situation de handicap ? Et les femmes, pas faites pour l’industrie ? Nous ne pensons pas comme ça chez le groupe. Nous valorisons au contraire la diversité des profils au sein de nos équipes et l’inclusion.

Avec plus de 200 métiers, 25 000 personnes dans le monde, une centaine nationalités, nous voulons offrir un cadre de travail dynamique et inclusif où chacun.e peut rester elle-même et lui-même. En tant qu’employeur, l’entreprise offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de diplôme, de vécu… Le groupe mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Nous nous attachons à faire évoluer nos collaborateurs dans les filières d’expertise comme dans les filières de management: cela constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences.

La rémunération est une reconnaissance de l’engagement individuel à hauteur des responsabilités exercées dans le poste et des résultats de l’entreprise, c’est pourquoi nous proposons une rémunération attractive et équitable.

Vous nous rejoignez, vous évoluez et c’est l’entreprise qui avance.