230405, COMUNITY MANAGER (H/F), ALTERNANCE

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230405, COMUNITY MANAGER (H/F), ALTERNANCE

  • Date de publication:avril 3, 2023
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Description de l'emploi

Offre réservée aux étudiants et futurs étudiants de l’Ecole de Commerce de Lyon sous la référence 230405.

Vous pouvez vous inscrire dans le cas où vous souhaitez postuler pour un poste dans notre école.

Notre partenaire recherche un(e) Community manager.

Qui sommes-nous ?

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Tournée vers l’avenir, nous nous engageons à produire de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Concessionnaire du fleuve, nous assurons aussi la sécurité et la sûreté du transport fluvial, tout en s’engageant pour la préservation de l’environnement. Attachés à notre territoire, nous veillons à son développement, à la fois sur le plan économique, énergétique et humain. Pour ce faire, nous comptons aujourd’hui près de 1 450 collaborateurs, regroupés autour d’un modèle économique unique, entre industriel et intérêt général. De plus, nous disposons d’un capital équilibré mi-public, mi-privé avec comme actionnaire principal le groupe Engie. 🌬️

De bonnes raisons pour faire votre alternance à l’entreprise ?

  • Une entreprise tournée vers l’avenir et au service du territoire, où chaque collaborateur peut être force de proposition.
  • Un environnement de travail bienveillant et un esprit convivial tourné vers le bien-être des équipes.
  • Une intégration dans le monde de l’entreprise, tout en apprenant un métier d’avenir.

Nous recherchons au sein de la Direction de la communication :

Community manager (H/F) – 1 ou 2 ans– Lyon 69004

Contexte

Pour relever les défis de demain et valoriser l’engagement de l’entreprise en faveur de la transition écologique des territoires, nous recrutons pour notre Direction de la Communication et RSE : un  Community manager à Lyon. Sous la responsabilité du chargé de communication digitale, vous intervenez sur l’animation des différents réseaux sociaux de l’entreprise.

Tes missions si tu les acceptes :

  • Animation éditoriale : gestion du calendrier éditorial des publications, création des visuels de posts et stories avec des templates, rédaction de contenus pour les posts en adaptant le discours à la cible, programmation des posts, sponsorisation de certains posts.
  • E-reputation : surveillance et modération des commentaires et messages des socionautes.
  • Reporting : évaluation mensuelle des posts et stories.
  • Veille : tendances et nouveaux outils en communication digitale, curation de contenus sur le secteur d’activités de l’entreprise, identification des pages et profils intéressants à suivre.

Objectifs :

L’objectif de cette alternance est de permettre au candidat d’acquérir pendant cette période les premières compétences professionnelles du métier et de préparer au mieux son entrée dans le monde du travail. Cette alternance a pour vocation de maitriser et/ou de connaître :

  • Comprendre comment la stratégie d’entreprise s’incarne à travers une stratégie de communication ciblée.
  • Déployer la stratégie de communication et d’influence de l’entreprise à l’échelle des réseaux sociaux.
  • Maîtriser l’usage des réseaux sociaux et outils associés.
  • Apprendre à se coordonner avec les autres départements de communication pour gagner en visibilité et en notoriété.

Et toi ?

Tu es étudiant(e) en communication, spécialisation en communication digitale ou social media souhaitée de niveau Bac +4 ou Bac+5.

  • Aisance rédactionnelle, relationnelle et capacité d’écoute
  • Maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, YouTube)
  • Maîtrise des outils de création graphique (Photoshop) et d’éditorialisation (Hootsuite)
  • Maitrise du Pack office

Avantages :

  • Logement ou indemnité logement sous conditions
  • Titres restaurants
  • Prise en charge de 50% des frais de transport en commun domicile-travail

Rémunération :

La rémunération sera entre 70% et 100% du SMIC en fonction de l’âge.

Le processus de recrutement :

  1. Entretien avec la chargée de recrutement
  2. Entretien avec la tutrice

Conformément aux engagements pris par l’entreprise pour favoriser la diversité, l’inclusion et la mixité au seins de ses équipes, cette offre est ouverte à toutes et à tous. Le Label Diversité dont l’entreprise est titulaire depuis 2014, témoigne de notre engagement.