230339, RESPONSABLE RH, ALTERNANCE

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230339, RESPONSABLE RH, ALTERNANCE

  • Date de publication:mars 20, 2023
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Description de l'emploi

Offre réservée aux étudiants et futurs étudiants de l’Ecole de Commerce de Lyon sous la référence 230339.

Vous pouvez vous inscrire dans le cas où vous souhaitez postuler pour un poste dans notre école.

Notre partenaire recherche un(e) responsable RH.

Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c’est aussi le sens de notre métier.
Chaque jour, sur l’ensemble du territoire, nos 250 000 collaborateurs imaginent les services de demain.
Rejoindre l’entreprise, c’est rejoindre une entreprise responsable !
Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier.

Vous organisez et accompagnez le pilotage de l’activité RH sur des missions diverses :

• Recruter : recueil des besoins, sourcing, pré-sélection téléphonique, entretien, contrôle de référence, suivi de l’intégration ;

• Développer et animer les plans de formation SST ;

• Déployer des partenariats avec des écoles et des associations ;

• Participer à la gestion RH quotidienne : rédaction de contrats, attestation de salaire, administration du Personnel ;

• Archiver et mettre à jour les dossiers des collaborateurs et les processus RH : recrutement, maladie, formation, absentéisme ;

• Assurer le reporting et mettre à jour les tableaux de bord RH : suivi des données salariales, calcul du coût de recrutement, actions d’amélioration ;

• Accompagner le déploiement des projets nationaux et la mise en oeuvre des projets RH locaux dans une démarche d’amélioration continue ;

• Veiller à la qualité du dialogue social.Le contenu de votre poste pourra être adapté en fonction de votre profil et de votre autonomie.

Rigueur et organisation

Autonomie et esprit d’équipe

Excellent sens du relationnel terrain

Maîtrise du Pack Office et tout particulièrement d’excel.

Être éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d’apprentissage).

Être titulaire d’un diplôme bac+3 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce) et être admis chez le partenaire.

Justifier d’une expérience professionnelle de 6 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management.

Permis B souhaité