230317, CHARGÉ(E) DE DEV MARKETING, ALTERNANCE

230317, CHARGÉ(E) DE DEV MARKETING, ALTERNANCE

  • Date de publication:mars 9, 2023
  • Apply Before: mai 9, 2023
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Description de l'emploi

Offre réservée aux étudiants et futurs étudiants de l’Ecole de Commerce de Lyon sous la référence 230317.

Vous pouvez vous inscrire dans le cas où vous souhaitez postuler pour un poste dans notre école.

Notre partenaire recherche un(e) chargé(e) de développement marketing.

Qui sommes-nous ? 

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Tournée vers l’avenir, nous nous engageons à produire de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Concessionnaire du fleuve, nous assurons aussi la sécurité et la sûreté du transport fluvial, tout en s’engageant pour la préservation de l’environnement. Attachés à notre territoire, nous veillons à son développement, à la fois sur le plan économique, énergétique et humain. Pour ce faire, nous comptons aujourd’hui près de 1 450 collaborateurs, regroupés autour d’un modèle économique unique, entre industriel et intérêt général. De plus, nous disposons d’un capital équilibré mi-public, mi-privé avec comme actionnaire principal le groupe Engie. 🌬️

Notre devise et notre raison d’être : « Imaginer et produire une énergie verte, diversifiée et complémentaire au Rhône en accompagnant les territoires dans le temps » 

De bonnes raisons pour faire votre alternance à l’entreprise? 

  • Une entreprise tournée vers l’avenir et au service du territoire, où chaque collaborateur peut être force de proposition.
  • Un environnement de travail bienveillant et un esprit convivial tourné vers le bien-être des équipes.
  • Une intégration dans le monde de l’entreprise, tout en apprenant un métier d’avenir.

Nous recherchons au sein de la Direction des Nouvelles Energies notre alternant(e) :

Assistant(e) marketing des nouvelles énergies (F/H) – 1 an – Lyon 69004

Contexte

Le développement de nouveaux moyens de production d’énergie renouvelable, parcs éoliens ou photovoltaïques, est une activité stratégique pour l’entreprise.

Elle s’inscrit dans un environnement très concurrentiel. L’objectif du stage sera de comprendre le marché des énergies renouvelables dans son ensemble, et de définir le positionnement marketing de l’entreprise. Également, de proposer et déployer la stratégie d’influence d’une offre aux territoires pertinente comprenant plusieurs volets : pédagogie, évènementiel, environnement et biodiversité, ect.

Tes missions si tu les acceptes

  • Identification de partenaires potentiels et mise en place des fiches sur les territoires
  • Contribution à la réflexion au déploiement de notre offre pour les territoires (et de son plan de communication) à construire autour de nos parcs éoliens et photovoltaïques
  • Veille concurrentielle : Identification de l’écosystème des entreprises et parties prenantes de l’éolien et du photovoltaïque en France, définition du positionnement de l’entreprise
  • Participation à la définition et mise en œuvre des moyens marketings adaptés

Objectifs

L’objectif de cette alternance est d’acquérir les compétences professionnelles du métier et de préparer au mieux ton entrée dans le monde du travail. Cette alternance a pour vocation de maîtriser et/ou de connaître :

  • La méthodologie pour recueillir des informations terrain pour améliorer la connaissance locale des acteurs territoriaux locaux et les synthétiser
  • La réalisation d’étude de marché et la déclinaison en feuille de route commerciale
  • La mise en place et l’animation d’une veille concurrentielle efficace
  • La mise en place et l’animation d’une stratégie d’influence
  • Le travail en mode projet sur des projets concrets pour déployer l’offre territoriale
  • La coordination entre les équipes terrain et les équipes communication

Et toi ?

Tu es en école de commerce ou marketing de niveau bac+5

  • Curieux(se) et créatif(ve)
  • Capacités rédactionnelles et relationnelles
  • Rigueur et autonomie
  • Force de propositions

Avantages : 

  • Logement ou indemnité logement sous conditions
  • Tickets restaurants
  • Prise en charge de 50% des frais de transport en commun domicile-travail

Rémunération :

La rémunération sera entre 85% et 100% du SMIC en fonction de l’âge.

Le processus de recrutement :

  • Entretien avec la chargée de recrutement
  • Entretien avec le tuteur

Conformément aux engagements pris par l’entreprise pour favoriser la diversité, l’inclusion et la mixité au seins de ses équipes, cette offre est ouverte à toutes et à tous. Le Label Diversité dont CNR est titulaire depuis 2014, témoigne de notre engagement.