Chargé.e de recrutement opérationnel en alternance – 220822

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Chargé.e de recrutement opérationnel en alternance - 220822

  • Date de publication:août 20, 2022
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Description de l'emploi

Offre réservée aux étudiants et futurs étudiants de l’Ecole de Commerce de Lyon sous la référence 220822.

Vous pouvez vous inscrire dans le cas où vous souhaitez postuler pour un poste dans notre école.

Notre partenaire recherche un.e chargé.e de recrutement opérationnel.

▬ À PROPOS ▬

Pourquoi investir dans le bien être au travail dans votre entreprise ? - Aurélie Collet

 

Notre entreprise à Lyon c’est :

                        ► Des locaux au sein du mythique Grand Hôtel Dieu

                                                                                                                           ► + de 60 collègues passionnés

    ► Un Partner régional capable de trouver les meilleurs surnoms possibles

                                                                        ► Des challenges à relever mais aussi beaucoup d’humour au quotidien !

 


 

Et au milieu de tout ça, vous, qui souhaitez monter en compétences sur l’ensemble de la chaine de valeur du recrutement par le biais d’une alternance riche et diversifiée ?

 

▬▬ Votre mission si vous l’acceptez ▬▬

• Identifier les talents en lien avec les besoins business

• Attirer nos futurs talents via les réseaux sociaux et l’approche directe,

• Suivre le processus de recrutement dans son ensemble (du recueil du besoin à l’onboarding des nouveaux collaborateurs)

• Le développement de notre marque employeur

• La participation aux relations écoles et évènements dédiés au recrutement (Afterworks, Meet Up …)

► Ce qu’il faut absolument pour postuler ◄

• Vous êtes étudiant.e en M1 ou M2 dans une formation RH et vous avez une appétence réelle pour les sujets en lien avec le recrutement.

• Méthodique et organisé.e, vous faites preuve d’autonomie sur les missions qui vous seront confiées

• Curieux.se et proactif.ve vous êtes orienté.e innovation et amélioration continue

 

Ce qu’il est (très) vivement conseillé d’avoir pour postuler

• Une grande soif d’apprendre et envie de partager vos connaissances que ce soit avec vos équipes ou vos pairs au sein de notre entreprise,

• Adaptabilité, aisance relationnelle, et capacité à travailler en équipe,

• Vous êtes autonome, savez prendre du recul et avez la capacité à travailler dans un écosystème ouvert et très responsabilisant,

• Vous gérez votre stress et votre temps dans un contexte de délais contraints.

 


 

Envie de participer à l’aventure ?

N’hésitez plus, postulez chez nous !

Bien sûr, tout cela reste un descriptif classique pour un rôle de chargé.e de recrutement.

Cependant c’est parce que nous recherchons davantage une personnalité qu’une vulgaire liste de compétences et que nous ne voudrions pas devenir trop ennuyeux avec les détails que nous vous proposons le schéma suivant :

si nous recevons votre CV et qu’il respecte les critères de base de cette annonce nous vous contactons en un temps record pour parler de votre profil et de de tout ce qui se passe chez nous (oui, il se passe beaucoup de choses).

Nous allions oublier, vous voulez sûrement savoir si nous avons un bon salaire, des RTT, des primes de cooptation, une politique de formation dynamique et des possibilités de mobilité géographique et du télétravail ?

Nous avons tout cela

et suffisamment d’activités internes pour occuper les team-spirit addicts. Pour le reste, nous pourrons en parler au téléphone.

Notre entreprise a mis en place un processus de recrutement atypique : il est établi sur-mesure en fonction des compétences du candidat, ses expériences et sa séniorité.

Le candidat est accompagné tout le long du processus par un chargé de recrutement. Selon le profil du candidat, le cabinet vous demandera de démontrer concrètement ses savoir-faire.