Assistant en Ressources Humaines (H/F), Alternance, 220812

Description de l'emploi

Offre réservée aux étudiants et futurs étudiants de l’Ecole de Commerce de Lyon sous la référence 220812.

Vous pouvez vous inscrire dans le cas où vous souhaitez postuler pour un poste dans notre école.

Notre partenaire recherche  Un(e) Assistant en Ressources Humaines (H/F).

Description du poste 

Une place de marché qui rassemble d’un côté des vendeurs industriels ou distributeurs du bâtiment et de l’autre côté des artisans du bâtiment. 

Nous permettons aux vendeurs industriels de maîtriser leur canal de vente digital grâce à notre plateforme, nos prestations logistiques et marketing. 

Nous permettons à nos clients artisans de réaliser leurs achats en matériel parmi une sélection de plus de 30 000 références produits des plus grands fabricants au meilleur prix, sur un espace réservé aux professionnels, avec une qualité et une quantité de services adaptés à leur métier. 

On souhaite devenir le meilleur distributeur des professionnels du bâtiment.

Culture d’entreprise & valeurs 

« Le travail individuel permet de gagner un match mais c’est l’esprit d’équipe et l’intelligence collective qui permet de gagner la coupe du monde » – Aimé Jacquet.
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• Exécution 

Chez nous il n’y a pas de problème, que des solutions ! Jamais d’échec, que de l’apprentissage, aucune excuse et peu de palabres mais des beaucoup actions. 

• Travail et autonomie 

Chez nous, l’autonomie est la règle. Nous avons pris le parti de laisser chaque personne libre d’organiser ses tâches, d’apporter ses idées, de tester des choses ou même de se tromper. 

En aucun cas l’autonomie ne doit être confondue avec l’individualisme, l’entreprise a une vision, des collaborateurs, une manière de faire les choses, parfois même des process lorsque c’est nécessaire. 

Chez nous on souhaite que tu sois pleinement autonome mais que tu n’hésites pas à nous signaler lorsque tu estimes que ta charge de travail va au-delà de ce que tu peux raisonnablement faire. Les managers seront plus que ravis de pouvoir t’aider et te soulager. 

• Focus client 

Nous devons toujours garder en tête le client. Nous ne devons pas penser compétition avec nos concurrents mais raisonner demandes et besoins client. Nous devons toujours nous demander comment nous pouvons améliorer notre service, notre expérience pour répondre aux besoins du client. Chez nous notre préoccupation clé est que le client soit rassuré sur nos services, sente qu’il est véritablement suivi tout au long du processus et que nous pouvons lui apporter une solution à chaque problème qu’il rencontre. 

• Humour et bonne humeur 

Bien évidemment, l’ambiance doit être bonne pour tenir dans la durée avec cette charge de travail ! Nous sommes tous dans le même bateau, alors on ne laisse pas tomber un membre de l’équipage. On bosse ensemble, les uns pour les autres, pour faire grandir le projet. Si un collègue à un coup de mou, aux autres de comprendre la source de démotivation et de le trouver des solutions, et vice versa ! Pour garder le moral, rien de mieux que l’humour, rigoler de tout et souvent. 

• Solidarité 

La solidarité est essentielle. Personne n’est en compétition au sein de l’entreprise, même le département commercial. Chaque employé doit devenir un meilleur employé chaque mois en se comparant à lui-même. Chaque personne se doit d’aider son collègue pour résoudre ses problèmes et réaliser sa mission. Nous sommes tous dans le même bateau, nous avons tous le même objectif : atteindre notre vision et réaliser notre mission. 

Pour la faire courte on te laissera jamais tomber .

• Pertinence / connaissance produits 

Ce dernier point est un point majeur qui fait notre différence. Nous avons recruté des personnes ayant de l’expérience dans le secteur d’activité que nous adressons. Nous travaillons avec des artisans et des fabricants qui sont très exigeants sur la connaissance produit, sur la valeur des produits du bâtiment que nous commercialisons. Nous nous devons d’intégrer cela à notre culture. Personne ne doit se sentir non concerné par cet aspect. 

• Les missions de l’assistant(e) ressources humaines 

Au sein du service RH, vous apportez un soutien opérationnel sur les missions suivantes :
Recrutement et Intégration 

• Participation à la diffusion d’offres d’emploi, pré-sélection téléphonique des candidatures.
• Assurer la qualité de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Administration du personnel 

• Accompagner la vie administrative de nos collaborateurs .
• Suivi des reporting.

Formation 

• Organiser administrativement et logistiquement les formations .
• Suivre les prises en charge auprès des OPCO, organiser des sessions de formations et recueillir les retours des stagiaires.
• Veiller au respect des budgets définis.

Juridique 

• Veille juridique et recherches juridiques occasionnelles. 

Profil recherché pour ce poste 

• Alternance Bac+3/4 en Ressources Humaines .
• Dynamique et réactif (ve), tu es reconnu(e) pour ton esprit d’initiative, tout en étant à l’écoute et receptif (ve) au feed-back.
• Tu fais preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et êtes orienté(e) résultats.
• Faisant preuve de souplesse, tu sais t’adapter aux situations imprévues.
• Tu disposes d’une excellente communication écrite et orale.
• Tu es reconnu(e) pour tes qualités d’analyse et de synthèse.
• Tu maîtrises les outils Pack Office (Excel, PowerPoint,…).
• Tu aimes le travail d’équipe, les relations humaines et tu es sociable.
• Tu es déterminé(e), résilient(e) et dispose d’une forte capacité d’apprentissage.
• Tu es méthodique dans la réalisation de tes missions et sais comment prioriser tes tâches.
• Tu es rigoureux (se) et très (très) organisé (é).

Rémunération et avantages 

• Contrat en CDI 39 heures par semaine du lundi au vendredi (le week-end de libre youpi !).
• Petit Dej’ tous les lundis offert par l’entreprise (croissants et pains au chocolat tout juste sortis du four et jus d’oranges fraîchement pressées te motiveront à donner le meilleur de toi-même).
• 50 % de participation au titre de transport.
• 50 % participation aux abonnements sportifs.
• 100 % de prise en charge de la mutuelle (Alan).
• Application santé mentale prise en charge par l’entreprise pour le bien-être mental des salariés. 
• 10 € de titre-restaurant par jour de travail soit environ 220 € de TR par mois.
• Bureaux conforts.
• Afterwork tous les jeudis soir au bureau pour se réunir, tout en respectant les mesures sanitaires évidemment. 

Type d’emploi : Alternance 

Salaire : à partir de 1 645,58€ par mois 

Avantages : 

• Horaires flexibles.
• Participation au Transport.
• Titre-restaurant.
• Travail à domicile.

Horaires : 

• Disponible le week-end. 
• Du Lundi au Vendredi.
• Périodes de travail de 8 heures.
• Repos le week-end.
• Travail en journée.

Rémunération supplémentaire : 

• Prime annuelle.