ALTERNANT COMMERCIAL (H/F), 220709

ALTERNANT COMMERCIAL (H/F), 220709

  • Date de publication:juillet 5, 2022
  • Apply Before: septembre 30, 2022
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Description de l'emploi

Offre réservée aux étudiants et futurs étudiants de l’Ecole de Commerce de Lyon sous la référence 220709.

Vous pouvez vous inscrire dans le cas où vous souhaitez postuler pour un poste dans notre école.

Notre partenaire recherche UN COMMERCIAL (H/F).

IDENTIFICATION DU POSTE

Description des activités :

Missions sédentaires :

  • Profilage des clients professionnels et proposition de formations adaptées à l’activité.
  • Prospection et constitution d’un portefeuille clients.
  • Maintien et fidélisation du portefeuille clients.
  • Suivi organisationnel de l’activité.

Vue d’ensemble :

  • Développer et pérenniser l’offre de formation professionnelle.

Le commercial assure le suivi et la relance de ses affaires de manière autonome, il se doit de suivre ses clients, les accompagner dans le processus de mise en route des formations et de s’assurer de la bonne réalisation.
Il devra développer son portefeuille client et générer un chiffre d’affaires.

Rôle de la société :

  • Vous former aussi bien sur le processus de vente que sur les services que vous serez amené à proposer.
  • Vous accompagner dans le suivi des dossier clients, de la prospection jusqu’à la finalisation des dossiers

MODALITES D’EXERCICE DES ACTIVITES DU POSTE

Durée du travail : Temps complet

Horaires de travail :

Les agents peuvent être amenés à travailler le samedi et le dimanche en fonction des manifestations et à la demande de la hiérarchie.

Matin Pause Après-midi Total
Lundi 9H 12H30-13H30 17H 7H
Mardi 9H 12H30-13H30 17H 7H
Mercredi 9H 12H30-13H30 17H 7H
Jeudi 9H 12H30-13H30 17H 7H
Vendredi 9H 12H30-13H30 17H 7H
Samedi
Dimanche

 

Prise de congés :

  • Prévenir le responsable hiérarchique, le plus tôt possible.

II. Lieux de travail :

  • Commune de Limonest

III. Moyens et matériels techniques associés au poste :

Moyens et ressources alloués (liste non exhaustive) :

  • Ordinateur portable

IV. Utilisation de véhicules requise pour l’exercice des activités :

Détermination des véhicules nécessaires :

  • X VL personnel (occasionnellement).
  • X Autre : Clio de société.

Permis nécessaires:

  • Permis B

COMPETENCES IDENTIFIEES POUR LE POSTE ET MOBILISEES EN SITUATION DE TRAVAIL

La compétence se définit comme une combinaison de savoirs faire techniques, aptitudes mobilisées en situation de travail.
L’identification des compétences permet d’analyser les éventuelles actions de formation individuelles et/ou collectives nécessaires à l’efficacité de la collectivité établissement.
Pour chaque compétence, est précisé le niveau nécessaire à l’exercice de la fonction.
Il s’agit du niveau de compétences requis, à ne pas confondre avec le niveau actuel de l’agent qui sera évalué lors de l‘entretien annuel.

  • Notions.
  • Autonomie : l’agent est autonome dans ses fonctions au quotidien et sait activer son réseau.
    Il appréhende la situation sans difficulté pour ses tâches ordinaires.
  • Maîtrise : l’agent sait faire face à des situations complexes pouvant impliquer plusieurs champs de compétence.
  • Expert : l’agent fait preuve de capacités exemplaires et est considéré comme un référent un terme de méthodologie et procédure.

I. Compétences techniques/métiers :

  • Connaissance produit / marché / clients.
  • Organisation.
  • Honnêteté.
  • Empathie.
  • Résistance à la pression et au stress.
  • Optimisme – Acceptation de l’échec – Remise en cause.
  • Force de persuasion – Enthousiasme.
  • Persévérance et patience.
  • Aptitudes relationnelles – Capacité d’adaptation et d’écoute.
  • Savoir mobiliser les énergies en interne.

II. Compétences comportementales (savoir être, aptitude)

  • Capacité à travailler en équipe.
  • Ponctualité.
  • Rigueur.
  • Réactivité.
  • Autonomie.
  • Respect des règles et des consignes.
  • Engagement et implication.
  • Neutralité.
  • Discrétion.
  • Aptitude à l’écoute et au dialogue.
  • Maîtrise de soi.