Chargé(e) de recrutement en alternance, 211107

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Chargé(e) de recrutement en alternance, 211107

  • Date de publication:novembre 4, 2021
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Description de l'emploi

Offre réservée aux étudiants et futurs étudiants de l’Ecole de Commerce de Lyon sous la référence 211107.

Vous pouvez vous inscrire dans le cas où vous souhaitez postuler pour un poste dans notre école.

Notre partenaire recherche un(e) chargé(e) de recrutement en alternance.

 

VOTRE MISSION PRINCIPALE: RECRUTER !

Les tâches quotidiennes:

  • Sourcing des candidats en utilisant toutes les méthodes disponibles et possibles: Challenge cooptation, chasse de têtes, annonces, CVthèques, Réseaux sociaux, Tam-tam, signaux de fumée, sur ce point toutes les idées sont les bienvenues…
  • Entretien de qualification RH.
  • Pilotage et suivi candidat durant son parcours de recrutement: planification et débrief des entretiens (candidats et internes).
  • Accompagnement du consultant jusqu’à son arrivée dans les équipes.

Autres activités récurrentes:

  • Animation du vivier de candidats.
  • Veille marché du recrutement: méthodologies, outils, events, concurrence…

Environnement technique:

  • Outils: Office 365, LinkedIn, Digital Recru, jobboards…
  • Profils recrutées: Environnement: Cloud, Infrastructure, DevOps, DevCloud, Sécurité, Réseaux, big data/ stockage.
  • Profils: Ingénieurs, Architectes, Experts, Tech Lead, Chefs de Projet.

Les petits plus:

  • EXPERT : Nous sommes reconnus par le marché comme de véritables
    experts. Nous accompagnons les entreprises et les institutions dans leur
    transformation digitale vers le cloud.
  • PRAGMATIQUE: THINK, BUILD and RUN the Cloud! Mais toute innovation doit répondre aux besoins opérationnels.
  • HUMAIN : Nous sommes aujourd’hui environ 200 collaborateurs répartis sur les sites de Paris (Sévres) et Lyon, chacun est connu et reconnu : pas de numéro !

Nous privilégions le management opérationnel de proximité : les consultants sont managés par les Technical leaders, ils sont écoutés et entendus sur le choix des missions.
Chaque manager conserve un rôle opérationnel.
Nous cultivons notre capital humain : 6% de la masse salariale est consacrée à la formation et certification.

 

Profil

Dans le cadre de votre Master, Bac+5, vous recherchez un contrat d’alternance/stage de fin d’étude (de 6 à 24 mois) dans le recrutement de profils IT dans une société de services.

Compétences

  • Infrastructures IT.
  • Digital Recruitment.
  • Recrutement.
  • Cloud.
  • Chasse De Têtes.